三水白坭医院2023年招聘工作人员(第二期)
佛山市中医院三水南部中心医院(即佛山市三水区白坭镇人民医院)按照二级公立医院标准建设,与佛山市中医院结为紧密型医联体,由佛山市中医院派驻专家团队进行管理,并引入了中医特色医疗服务。
医院设置床位200张,开设急诊科、内科、外科、妇产科、康复科等病区,手术室4间,门诊开放内科、外科、妇产科、儿科、全科、康复科、中医科、五官科、体检科等科室,并设置检验科、功能科、放射科、药剂科等辅助科室,配备达到二级综合医院的先进诊疗设备。现因业务发展需要,向社会公开招聘。
·招聘数量
工作人员:11名。
·招聘职位和条件
一、基本条件
1.热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法;
2.品行端正,具有良好的服务意识与沟通能力;
3.身体健康,具有与应聘职位相适应的专业知识、工作经历、能力与学历要求。招聘职位要求具体年龄条件的,计算年龄截止时间为2023年3月1日;
4.法律、法规规定的其他条件。
二、岗位任职条件
三、其他
1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得报考。
2、存在法律、法规规定的其它不得应聘的情形,不得报考。
·报名及资格审查
一、报名时间
2023年3月1日至3月10日
(工作日:上午8:00-12:00,下午2:00-5:30)
二、报名方式
(一)网上报名
请报名人员将《报名表》(电子Word文档)、本人近期免冠一寸彩色照片(JPG格式,200KB以内)及本人居民身份证(正反面均需要)、学历证、学位证、已取得的相关资格证或执业资格证、与职位相关证明等材料(电子扫描件)打包为一个压缩文件(文件名格式为“岗位代码+姓名+手机号码”),发送至电子邮箱3155307416@qq.com。
(二)现场/邮寄报名
1.请报名人提交以下材料
(1)《白坭镇人民医院招聘工作人员报名表》(附件2)一份。
(2)本人身份证、毕业证、学位证和与职位相关证明材料(所有证件均要求提交复印件),以及本人近期正面免冠小一寸彩色照片1张。
(3)已取得的相关资格证书或执业资格证书的复印件各1份。
2.现场报名/邮寄地址
佛山市三水区白坭镇人民医院(广东省佛山市三水区白坭镇府前路12号)。邮编:528131。
联系人:陆老师,固话:0757-87563302,手机:13590540290
扫描下方二维码下载报名表
三、资格审查
由医院人事科对报考人员进行资格审查,符合条件的将由工作人员通知参加考试。对弄虚作假取得报名资格者,经发现取消其考试及聘用资格。
·考试方式
考试分为笔试、面试、实践操作考核三部分进行:
1、笔试
笔试由医院统一组织安排。笔试主要考核应聘人员的专业和综合知识,笔试满分为100分。
2、面试
面试采取结构化面试方式进行,重点考察应聘人员的求职动机与招聘职位的匹配性、专业知识、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试满分为100分,合格分数线为70分,不合格者不能进入操作考核环节。
3、实践操作考核
根据笔试和面试合计成绩依高分到低分的顺序由考核小组确定进入操作考核人员,同时参加操作考核人数不超过所在岗位招聘人数的3倍。实践操作考核主要考核与应聘岗位相关的专业操作能力和综合表现。实践操作考核由医院或各科室负责组织实施,并根据实际情况进行。此项考核满分为100分,合格分数线为70分。不合格者不能进入体检环节。
(以上考核时间及地点具体另行通知)
4、总成绩计算
考试总分按笔试30%、面试30%、实践工作考核40%,合计总成绩。
·体 检
根据拟聘人数,各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。如出现体检不合格的,则从各项考核均合格的人员中由高分到低分依次替补。
·政 审
体检通过后,由应聘人员向医院人事部门提交《佛山市三水区白坭镇人民医院人员政审表》,由医院按照岗位实际并结合相关要求进行审核。
·公示、聘用
经考试、体检、政审达标的应聘人员,在白坭医院微信公众号公示7个工作日。经公示无反映或反映问题不属实的,办理聘用手续。对应聘人员政审不通过或个人自愿放弃的,由医院领导班子讨论是否由高分到低分进行等额递补。
招聘人员的具体岗位、合同签订、管理由佛山市三水区白坭镇人民医院负责,人员工资及福利待遇按照医院有关岗位人员的标准规定执行。
·附 则
本次招聘由医院人事科负责解释。
2月26日,悍高集团2023全球经销商大会暨新品发布会在佛山顺德举行,这是一场暌违三年的盛会。本次以“守正出新”为主题,这是三年里悍高逆势上扬的注脚,也是悍高永续发展的源动力。守正出新求突破,凝心聚力启新程,悍高正带领全球经销商在“破”与“立”中拥抱中国五金产业的新姿态。
三年之约 万象更新
跌宕三年,有人沉寂,也有人暗夜前行。
作为悍高制造壁垒的半壁江山,悍高六角大楼 · 超级工厂成为全球经销商回归悍高大本营的第一站。悍高六角大楼 · 超级工厂对标“黑灯工厂”而建,以高度自动化和信息化为目标,致力于打造成为智慧家居五金的工业4.0智能制造高地。而率先于2022年10月投产的铰链导轨工厂,在这一天向期待亲访已久的全球经销商们敞开了大门。核心零部件全自动冲压车间、全自动组装线,形成网络覆盖整个生产现场的信息化应用……高规格建设的24小时全自动化无人车间,显然已为悍高超级工厂进行了铿锵定调。在全球基础五金研发生产已进入“卡脖子”阶段的今天,悍高铰链导轨工厂的投产无疑为经销商们注入了一剂强心针。
若要更旷久的影响力和内驱力,还得回溯到产品创造的基点。阔别三年,悍高为远道而来的经销商家人们献上了一场诚意满满、澎湃至极的新品发布会。品牌旗舰系列拉篮希勒家族迎来硬核升级,希勒3.0pro、希勒6.0mini重磅推出,除了延续希勒家族极具标识感的设计基因之外,还从家装趋势与用户细分需求两大维度洞察进行迭代,使两款新品更具家居适配性与市场竞争力。其中希勒3.0pro匠心搭载采用游艇式收纳盒,通过创新的90°旋转设计,让下层空间取物链路进一步缩短;新晋势力悍猫铰链、L2.0系列铰链,将助攻正一路高歌的悍高基础五金在市场占有率上再下一城。此外还有BV系列衣柜五金时尚款、马丁2.0、星链2.0等经典产品轮番上阵……一口气连推9款功能五金与基础五金新品已然让在座经销商们振奋不已,智能厨具、装饰五金、户外家具、智能厨电等新业务也传来佳音。冠着“悍高BN系列龙头“光环诞生的BN4.0龙头,被寄予了再续BN2.0德国红点奖与iF大奖双冠军奇迹的厚望;HF全新款式F3-F5,为悍高布局装饰五金市场再添3员大将。
悍高,正如集团董事长欧锦锋在大会上说的那样:“聚焦主业,稳固基本盘;锐意出新,人无我有,人有我优,培育增长极。”在高速发展的表象之下,向上生长,向下扎根,才是悍高的生存之道,也是它的长青之道。
以出新守初心
19年间,在外有群狼环伺内有厮杀混战的家居五金大背景下,从一家五金加工厂快速崛起为一线的一站式高端全屋五金品牌,悍高既有恪守本心的“硬品质”,也有顺势而变的“甄功夫”。
“守正”是悍高的根基。“创新需要一定的灵感,这灵感不是天生的,而是来自长期的积累与投入。没有积累就不会有创新。”在成为“世界级家居五金航母”之前,悍高已深耕功能五金市场并称霸已久。从一家五金加工厂起步,历经多次改址、扩张,期间以一套地柜拉篮打开市场,19年间悍高打造了超过280人的研创班底,通过自主研发和联合研发,对工业设计、精密加工、焊接、表面处理等核心技术标准化,在此基础上逐渐完善了地柜系统、吊柜系统等厨房功能五金产品矩阵,并且致力于每一年都有新的升级与迭代。针对不同的家居场景和设计风格,创立至今悍高共开创数十个拉篮系列,其中旗舰款希勒系列拉篮从推出至今已升级5次,最新的升级版希勒4.0系列成为中国拉篮史上唯一同时获得德国红点奖与iF大奖的产品。在功能五金领域的斐然成就,让悍高成为家居用功能拉篮国家标准主起草单位、细分行业龙头企业,也让悍高得到充分蓄势,有更强的底气进行品类边界的拓展与新机会点的挖掘。
“出新”是悍高的希望。好种子育出新希望,基于功能五金多年的创新与制造沉淀,围绕着从厨房场景延伸至客厅、卫生间、卧室等全屋场景的动线,悍高提出“多品类发展战略”,从功能五金延展到可以覆盖全屋细分场景的全屋五金产品,包括基础五金、门窗五金、厨卫五金、装饰五金、智能五金、户外家具,品类与品类之间既一脉相承又各有着力点。在多品类延展、多产品深化下,悍高“精工品质、原创设计”的差异化路径也越发明朗。以自有企业技术中心为产品策划大脑、整合全球顶级研创资源,悍高开创了系列具有代表性和辨识度的家居五金产品,12度获得红点奖和iF大奖。
更深远的震撼发生在根基。随着品牌知名度的提升和市场的扩张,传统制造体系已无法满足悍高的发展需求,2016年以悍高星际总部生产基地为原点,悍高开始了自上而下、大刀阔斧的数智化改革,如今包括悍高六角大楼 · 超级工厂在内,悍高数字化生产基地规模已达到34万㎡。当深厚的五金生产造诣碰上大规模自动化设备与刚柔并济的信息化交互,使制造壁垒变成品牌护城河,悍高炼就新引擎。
新的创造链路与新的生产模式融合,带来全新世界。2022年上半年悍高基础五金销量规模已超过3400万;户外家具频现惊人创意,“返回舱”获得红点奖、Onda系列获得iF大奖,成功跻身世界户外家具准一线。目前悍高产品销售网络已覆盖全球超90个国家和地区,中国大陆31个省、自治区、直辖市,以及147个地级市,产品力、制造力带动渠道力、品牌力腾飞,同时带动中国传统五金制造业解弦更张、向高质量发展买迈进。
守正出新,以匠心守初心,以正道传大道,悍高正进有为,行致远。
2月16日,河南郑州“1岁婴儿近视600度”的新闻一经发布就迅速登上微博热搜第二、郑州同城榜第一,话题阅读量超2.4亿,引发网友广泛热议。
新闻中,慕女士在儿子1岁时带他去做视力检查,眼睛的度数是600度和650度。她和丈夫都近视600度左右,医生判断孩子是携带有近视基因,并携带病理性近视基因。
“父母高度近视1岁婴儿近视600度”登上微博热搜和郑州同城热搜
慕女士在视频中表示,在给孩子配戴眼镜之后,她采取了一系列的防控措施,但儿子的近视度数还在继续增长。慕女士说,现在医学上没有很好的办法去解决这个问题,如果现在不采取外部介入的方式去控制,最坏的结果将是失明。
近视遗传的概率有多少?
在这条新闻的微博评论区,许多网友纷纷表示:“原来近视也会遗传啊,看来真得好好保护视力了。”由此可见,大家对于近视的遗传属性还不甚了解。
部分评论截图
医学研究表明,近视遗传的概率主要取决于父母近视的情况,并不是所有的近视都会遗传,只有携带高度近视或病理性近视基因的父母会产生遗传。医学界普遍认为,如果父母双方是高度近视人群,孩子发生遗传性近视的可能性达90%以上;如果父母中一方为高度近视人群,另一方视力正常,孩子发生遗传性近视的可能性仍超过一半;如果双方父母都没有高度近视眼,那么他们的孩子仍有可能发生高度近视眼[1][2]。
面对低龄儿童高度近视,我们能做些什么?
据国家卫健委通报,2020年,近10%近视学生为高度近视,其中幼儿园中6岁儿童高度近视率达1.5%[3]。随着我国近视低龄化和高度近视率较高等问题的出现,高度近视在孩童群体中的出现频率越来越高。
面对孩子出现高度近视,且疑似遗传性近视时,我们能做些什么呢?为此,我们特意采访了中华医学会眼科学分会眼视光学组副组长、爱尔眼视光研究所所长、中南大学爱尔眼科学院博士生导师杨智宽教授。
佛山爱尔眼科医院总院视光科主任蔡晶晶建议,首先,需要前往眼科医疗机构明确诊断。孩子发生高度近视,可能是由于先天遗传性近视,也可能是因为后天用眼姿势不正确或其他疾病引起的并发症等。只有在明确诊断后,才能对症下药。
其次,减少环境因素对遗传性近视的累加。如果确诊为遗传性近视,家长们需要认识到遗传性近视是无法阻止的,目前的治疗还达不到改造基因的水平,但是家长可以通过外部干预,减少由于环境因素带来的近视加重。例如,减少长时间近距离用眼、遵循“20-20-20”法则、确保每天不少于2小时的有效户外活动等。
再次,可以采取相关近视控制手段。《近视管理白皮书(2022)》中指出,目前经研究论证控制近视的有效技术手段主要有:角膜塑形镜、多焦点软性角膜接触镜、特殊设计框架眼镜、低浓度阿托品滴眼液。
这些手段需要根据个人的具体情况、效果定制个性化的解决方案,并对后期效果进行追踪。
最后,加强眼健康知识科普。通过眼健康科普,可以让广大近视人群认识到:近视具备遗传的可能性,这不仅关乎自己,也关乎到未来的下一代。尤其对于高度近视人群,可以采取优生优育的方案。同时,在孕育下一代的过程中,重点关注孩子的眼健康问题,通过尽早建立屈光发育档案、定期视力检查、饮食控制、增加户外活动等控制近视度数增长,呵护孩子的眼健康。
爱尔眼科5P近视防控模式 让近视管理更有效
面对中国儿童青少年近视防控呈现发病率逐年增高、年龄低龄化、高度近视比例逐年提升的三大趋势,爱尔眼科创新性地提出了近视管理解决方案。
方案基于《近视管理白皮书》专家理论共识,深化服务,科学精研,并结合独创5P近视防控模式,从Prevention预防为先、Prediction科学预测、Process流程标准化及个性化、Platform平台支撑、Parents家长守护五大维度,推进中国儿童青少年近视管理综合解决方案的全新升级,全方面助力家长科学防控孩子近视,做好孩子近视防控守门人!
[1]李凤鸣,谢立信 主编. 中华眼科学(第3版)北京:人民卫生出版社.2014.P5573,P2590.
[2]葛坚,王宁利.眼科学. 北京:人民卫生出版社.2015.
[3]新京报.国家卫健委:近十分之一近视学生为高度近视
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