佛山禅城正式印发社工人才发展扶持办法

  禅城区正式印发出台《佛山市禅城区社会工作人才发展扶持办法》，预计每年投入300多万元，完善全区社会工作人才培育扶持激励保障机制，吸引更多优质社工人才来禅服务，扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设。

  加大扶持力度  三大特点凸显

  在禅城区委、区政府指导下，由禅城区民政局牵头起草修订的《佛山市禅城区社会工作人才发展扶持办法》（以下简称《办法》）于8月31日正式印发。

  修订后的《办法》明确具体措施17项，包括优化整合原有措施11项、新增措施6项。禅城区民政局相关负责人介绍，对比上一轮政策，新修订的扶持办法更能凸显“强育才、稳留才、善用才”三大特点。

  “强育才”方面，《办法》进一步强化了禅城区社工人才核心竞争力和优势，保留基础扎实、已有成效的措施，如考证最高一次性补助5000元、基层岗位补助最高300元/月、多层次人才培训每年不少于20场等；同时根据社工最新职业发展规划，完善初、中、高层次人才架构，调整补助对象范围，与时俱进，删除市级社工员补助，相应补充对高级社会工作师的补助措施。

  “稳留才”方面，《办法》响应“禅聚英才”五大行动，新增初、中、高级人才留禅持续服务最高可获补贴4万元；鼓励本土社工机构创先争优；完善行业薪酬职级标准；加强对困难社工救助帮扶等保障措施。“这些政策有望吸引更多中坚人才留禅工作，推动人才队伍高质量发展。”该负责人说。

  “善用才”方面，《办法》以高站位、大格局提升行业规划，引领中高层次人才积极参与行业发展建设工作，包括参与区内行业机制研讨、专项领域授课、课题研究、专业标准化建设等，完善社工人才研究创新的激励措施，积极推动人才为行业标准化、规范化、创新化发展贡献智慧和专业力量。

  扩大社工队伍  提高人才素质

  部门统计数据显示，目前，在禅城区提供服务的社会服务机构达到54家，每年开展社会工作服务项目近60个，禅城区持社工证人数约2000人，专业社工大专及以上学历占96.81%。“但当前的社工力量未能充分满足禅城区发展需求，”该负责人指出，禅城社工仍有较大发展空间，队伍的壮大和素质提升迫在眉睫。

  该负责人表示，《办法》旨在完善禅城区社会工作人才培育扶持激励保障机制，营造社会尊重和认可社工的发展环境，吸引高素质社工人才到禅城服务，预计每年投入300多万元。

  接下来，禅城区民政局将联动镇街和区相关单位严格落实《办法》工作措施，推动社会工作政策体系进一步完善；从引、育、留、用四方面，吸引更多优质社工人才来禅，扩人才队伍“量”，强人才队伍“质”，为禅城区打造“佛山之心”积极贡献社工人才“第一资源”力量。