佛山六大举措跑出“清案攻坚”加速度
根据人社部在全国范围开展“保稳定促和谐”预防化解劳动关系风险专项行动工作部署,佛山市在案量日渐攀升的情况下,始终坚持攻坚克难,积极寻思新方法。为完成“清案攻坚战”,市人社局召开专题会议,研究部署清案行动。
全市人社部门牢牢守住不发生区域性系统性劳动关系风险底线,着力解决劳动争议处理领域突出风险,全力以赴做好劳动争议预防化解工作。截至目前已顺利实现清理超审限未结案件预期工作目标,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一是总体布局,始终提高思想站位
佛山市人社局成立积案清理小组,局领导担任组长,指挥工作,从总体布局,明确仲裁委员会全体工作人员必须提高政治思想站位,切实做好清案工作;分管仲裁工作负责人积极向街道、区各级相关领导沟通,从人、财、物方面落实有效举措;仲裁委员会全体工作人员积极落实各项工作要求,除工作时间内提高效率完成工作任务外,也主动申请利用下班后及周六日的时间加紧清理积案。
二是推进跨区域统筹办案
市仲裁院落实省仲裁委《关于劳动人事争议调解仲裁员统筹调剂办案工作的通知》文件,市外协调清远、肇庆等地,市内协调三水、高明等地,从案件量相对较少的区域调剂仲裁员支援佛山办案,有效缓解办案压力。
三是坚持“四快”原则,提速增效
面对始终处于高位运行的案件数量,仲裁委员会始终坚持“快立、快调、快审、快结”四快原则处理积案。
一是在庭审过程中,引导案件当事人简明扼要地发表质证及辩论意见,缩短庭审时间、提升庭审效率。
二是对同一企业、诉求相近但因立案时间不同而导致应诉时间不同的仲裁案件,交由同一仲裁员在同一庭审日期集中处理,加快案件处理进度。
三是在庭审中,仲裁员尽量协调双方当事人,以调解方式处理争议案件,缩小差距,减少分歧,缩短仲裁结案时间。
四是针对开庭前已调解成功或撤回仲裁请求的案件,加插新案件紧凑庭审安排。
四是善用“外力”,严格把控质量
为增强仲裁力量,提升仲裁案件处理效能,各区仲裁委通过购买服务的方式,引进专业专业律师团队,一方面协助处理仲裁案件,另一方面对仲裁工作提供专业法律意见。通过多次沟通研讨,律师团队也为仲裁工作提供了多个建设性意见,为仲裁员业务能力进一步提升奠定了坚实基础。
五是多方联调联动,控存量稳增量
设立劳动人事争议调裁审一体化中心,部分镇街分局劳动仲裁调解和劳动监察调解力量整合,加强调解力度、提升调解成功率,从源头上减少仲裁案件的数量。
另外,基层普遍成立联合调解中心,聘请法律工作者对劳动仲裁案件的进行案前调解,通过案前调解减少仲裁立案数量,从而减少积案。
六是组建兼职仲裁员队伍,缓解办案压力
聘任符合条件持证兼职仲裁员协助开展仲裁案件办理工作,增强调解仲裁工作力量,缓解仲裁办案压力;优化区域资源配置,各仲裁庭互聘业务有余力的仲裁员协助办案,化解因案件时间、区域分布不均导致的案件积压。并将该工作形成机制长期推行,后续也将根据办案情况,持续建设兼职仲裁员队伍。
下阶段,佛山市将总结过往经验,积极寻思新方法、新模式,努力化解“清积案、再积案、再清理”的恶性循环问题,促进仲裁事业健康发展。
近日,佛山市司法局、佛山市律师协会出台10条支持措施,吸引全国首批获准在粤港澳大湾区九市执业的港澳律师“落户”佛山,致力提升我市涉外法律服务水平,为法律服务护航企业发展注入新的活力,营造市场化法治化国际化营商环境。
下面小司带你一起了解
10条支持措施的具体内容吧~
01
成立服务粤港澳大湾区执业律师工作组。在市律协成立服务粤港澳大湾区执业律师工作组,负责统筹处理涉粤港澳大湾区律师相关事务。设立专门联络渠道(邮箱、电话等),协助粤港澳大湾区律师了解佛山整体社会经济发展情况及律师执业环境和执业要求,参加年度考核、培训交流等,为粤港澳大湾区律师在佛山执业提供便利,加速粤港澳大湾区律师融入湾区,进一步加强交流与合作。
02
协助粤港澳大湾区律师申请佛山市优惠政策。对于符合条件的粤港澳大湾区律师,协助办理申请佛山市关于人才引进相关补贴、奖励,切实落实粤港澳大湾区律师应当享受的福利待遇。
03
支持粤港澳大湾区律师购买执业保险。向粤港澳大湾区律师宣传我市律师执业保险措施,安排专人跟进他们购买相关执业保险的事宜,加强粤港澳大湾区律师执业保障,解决在佛山执业的后顾之忧。
04
建立粤港澳大湾区律师“一对一”指导制度。建立“一对一”指导律师制度,根据在佛山执业的大湾区律师的专业领域,推荐与匹配指导律师,“一对一”指导大湾区律师全流程学习办案流程、内地法规知识、专业实务能力等,尽快让粤港澳大湾区律师熟悉内地法律实务和提高业务操作能力。
05
与高校合作建立粤港澳大湾区律师常态化培训机制。与华南师范大学法学院、广东外语外贸大学法学院、北京理工大学珠海学院、深圳大学法学院等高等院校合作建立培训基地,借助高等院校教学资源和优势,为粤港澳大湾区律师人才提供正规化、系统化的培训,提高粤港澳大湾区的综合素质和能力。
06
引导粤港澳大湾区律师加入律协委员会。根据申请在我市执业粤港澳大湾区律师的特点和需求,引导他们加入涉外与港澳台法律专业委员会以及协会其他工作委员会或专业委员会,促进粤港澳大湾区律师和本地律师在业务上互学、互融、互促。
07
优先吸纳粤港澳大湾区律师加入律师人才库。优先吸纳粤港澳大湾区律师作为优质涉外人才加入佛山涉外“领军、新锐、后备”人才库,吸纳律师加入“营商共建 律企同行”“百所联百会”律师服务民营企业法律服务团和精品课程讲师团。积极向相关商(协)会和其他社会组织进行推介粤港澳大湾区律师人才。
08
发挥粤港澳大湾区律师的作用积极参与湾区法律服务。引导粤港澳大湾区律师加入佛山涉外商事法律服务志愿团、佛山市推进粤港澳大湾区建设法律服务团,积极参与我市法院、贸促会等部门涉外商事纠纷调解;加强与我市相关部门合作,在潭洲国际会展中心、市知识产权保护中心、全市公平贸易工作站设立律师服务工作站(室),为商(协)会、涉外企业提供涉外法律法规政策咨询、开展涉外法律纠纷化解等服务。
09
搭建粤港澳大湾区律师推广平台。在协会网站、微信公众号等展示平台对粤港澳大湾区律师的专业能力与过往经办经典案例进行集中推介与展示,提高粤港澳大湾区律师的关注度。通过举办相关专业论坛,邀请粤港澳大湾区律师出席参加并作主题发言,宣传及推广粤港澳大湾区律师的执业经验及经典案例,深化粤港澳大湾区律师与内地律师的学习交流。
10
引入公证、司法鉴定服务,为粤港澳大湾区律师执业提供便利。联合公证、司法鉴定机构,通过开通绿色通道、安排专人服务等方式,方便粤港澳大湾区律师享受公证、司法鉴定等资源进行执业。
佛山宝仕龙无缝服饰有限公司总经理郭裕辉今日收到曾在企业实习的北京服装学院学子参加设计大赛获奖的消息。2022 Green Challenge校园可持续时尚设计大赛”于日前落下帷幕。大赛收到了来自全国29个高校的几百份作品,北京服装学院有11组设计入围决赛,并最终获得12个奖项中的5项,取得骄人成绩。其中在广东佛山宝仕龙、新会宝仕龙两家创新型服装企业实习的6名研究生获奖。2021级研究生叶清、唐璐的《守林》获得铜奖;2021级研究生林纯、朱小瑜与容婷、张夏童获得“可持续时尚青年设计师奖”。北京服装学院获得“优秀院校组织奖”。三组获奖作品的指导教师孙雪飞教授获得“优秀指导教师奖”。
走出高楼大院,深入社会大众。北服学子设计师敏锐的目光锁定了目标人群,凝炼出设计方案。在服装企业大力支持下加以实施。《守·林》以海拔2000-4000米山林自然保护区的巡护员为研究对象,在设计前期通过调研和访谈获得他们对服装的需求。大量的一手资料帮助设计师在材料和设计细节等方面充分考虑巡护员的工作需求,功能性的结构设计为山林之中的巡护员提供艰苦工作环境中的更有效的防护。
《守山者》灵感来源于从事野生动植物保育和自然环境保护工作的巡护员,他们通过日常巡逻来观察、保护野生动物,同时打击非法偷猎行为。他们很少进入媒体或公众的视野,却默默地为自然环境和社会做了许多贡献,是当之无愧的“无名英雄”。《 复履沉沙》为身处西北荒漠的巡护员而设计。在设计上,以沙漠中巡护员的需求为基础,美观时尚性为辅助,结合可持续时尚理念进行设计。在材质上,充分考虑耐磨、收纳储物、防风防沙等功能要求,同时兼顾对环境无污染和可降解。力求为巡护员们打造使用期限长、利用率高、且符合环保要求的服装。
据悉,“2022 Green Challenge校园可持续时尚设计大赛”是在新的时代背景下,围绕“科技、时尚、绿色”纺织服装产业新定位,由中国纺织工业联合会环境与资源节约促进委员会发起,为推进循环可持续原料、新技术、新工艺与时尚产业时尚发展的融合,传递可持续时尚理念,促进产业绿色可持续发展,由“资源节约 · 绿色消费平台、时尚造物”主办,并得到了行业企业的大力支持。佛山宝仕龙无缝服饰有限公司总经理郭裕辉对来粤实习的北服学子获奖及指导老师获奖表示热烈祝贺。并希望今后同北京服装学院加强产教融合校企合作,打造中国服装新品牌!(黄志海)2022年10月26日
微信
新浪微博
QQ空间
QQ好友
豆瓣
Facebook
Twitter