禅城石湾镇街道社区书记擂台争锋,互比互看谋发展
7月3日,禅城区石湾镇街道“头雁领航·擂台争锋”社区书记擂台赛第二场正式打响。社区书记轮番上台,围绕“一社区一特色一品牌”,“比”抓党建思路举措、“晒”基层治理水平、“亮”民生实事成绩,营造出争第一、创唯一的浓厚氛围。
让群众感受到幸福,是一名社区工作者深耕的方向。季华社区党委书记黄燕芝介绍,社区从党建引领、资源共建、协商共治三方面入手,实行1+N+X党建共建,统筹辖区机关、企事业单位资源力量,为居民群众办实事,并有的放矢,善用社区资源,解决居民的急难愁盼问题。
“随着人口老龄化的加剧,社区养老服务需求在不断增加,如何做好老年群体服务也成为社区治理的工作重点。”三友社区党委书记谭清表示,三友社区60岁以上老龄人口达到1458人,社区以建设老年友好社区为抓手,围绕老年群体民生需求,建立居家社区养老模式,打造“老有颐养·安康守护”党建品牌,切切实实增强老年人的获得感、幸福感和安全感。
平远社区党委书记李华立从儿童参与友好、公共服务友好、权利保障友好、成长空间友好、发展环境友好、人员组织友好六方面,介绍了社区今年将着力打造“儿童友好”社区品牌。
今年来,石湾镇街道启动“头雁领航·擂台争锋”2023年村(居)“两委”干部综合能力提升计划,打造村(社区)干部链式培育体系,首创村(社区)书记擂台赛,把“比武擂台”作为锻造石湾铁军队伍常态化机制。
此次擂台比武营造出浓厚的竞标争先、赛龙夺锦氛围,调动广大社区书记在社区治理中的主动性与积极性,促使他们在工作中做到日日有进展、月月有变化、季季有亮点、年年有惊喜,让他们站得出来、讲得出来,做得了实事、站得上舞台。
“社区书记擂台赛,是为了让大家比拼有擂台、展示有舞台、交流有讲台、成长有平台,是各社区挑战自己、磨炼自己、自我进步的平台。”现场,石湾镇街道党工委书记黄超充分肯定了社区在治理上取得的成效与亮点,同时,他也指出目前各社区工作中存在的党建品牌不够突出、落实速度不够快、队伍团队活力还没完全激发等问题。
黄超表示,希望各社区在接下来的工作中要强化品牌意识,充分挖掘党建引领基层治理工作亮点,围绕“一社区一特色一品牌”工程,创建具有特色的社区品牌。要狠抓小区治理,持续推进“问计于民·问需于民”工作,强化党组织对业委会成立的全链条指导,对小区公共事务的管理监督,做好第二批、第三批“520善治小区创建工作。要提振精气神,社区书记要打起十二分精神,给自己的队伍做好榜样、注入能量,用好考核指挥棒,持续推行五档社区绩效考核和薪酬激励制度,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,推动石湾社区工作做出新亮点、再上新台阶。
7月3日,禅城区第五届“和乐村居”社区服务大赛中期交流分享会在禅城区社会组织实践(孵化)基地举行,通过开展阶段性回顾、优秀项目分享介绍、专项培训等方式,支持协助15个项目团队以“小项目”联动“多资源”,助力“大民生”。
该大赛于去年11月启航,15个脱颖而出的受资助项目开展为期一年的服务。半年来,大赛活动方先后通过实施说明会、一对一项目优化督导、进度监督、中期评估等环节,推动各项目按要求开展服务。
大赛启动至今,15个受资助项目直接服务各镇街23个村居(社区),服务覆盖38个小区,已开展215场次服务,总服务1.18万人次,组建了11支社区志愿服务队伍,意向服务对象平均覆盖率已达77.22%,超前完成年中服务覆盖进度。
大赛活动方相关负责人表示,相较往年,各项目在人员管理上有了较大提升,服务覆盖效果好,整体服务初显成效,特别在引领基层议事协商模式、调动多元主体参与等方面开展了积极探索。
例如,“楼长共发展·治理促提升”金澜社区居民自治推进项目,在社区内组建楼长志愿服务队,除了楼长主动亮身份、树形象、献服务,让街坊“有事找楼长”,还常规推动议事会、“善为友邻”积分等活动,让大家“多做好事、有事可为”。至今,社区已涌现出一批活跃的志愿楼长、“兼职楼长”。今年初,当发现部分居民难以买到防疫药物,社区党委、志愿者与该服务项目等联手,推动邻里之间设立“共享药箱”,互帮互助,成为佳话。
“守护耆心益耆康”南庄镇颐老院长者服务项目,则聚焦老人的精神世界,对长者开展评估及介入、亲人“幸福连线”、手工坊、生日会等多种服务和活动,为老人家排解孤单、感受温暖。目前整体完成率已达七成。
为助力各大项目继续沿着规范健康方向发展,现场还开展了财务规范主题的交流研讨,邀请资深财务专家、大赛财务评估评委就自筹资金等重点问题进行讲解。
大赛活动方相关负责人表示,作为禅城区民生服务领域的特色亮点工作,“和乐村居”社区服务大赛举办到第五届,本届要进一步凸显参与主体多元性、服务公益性、品牌项目延续性。接下来,期望各大项目不断优化完善,确保项目规范化管理,继续凝聚区、镇、社区合力,打出服务及宣传的“合力拳”,进一步助力打造禅城幸福民生。
7月4日,佛山市教育局公布了2023年佛山市基础教育学科带头人和骨干教师遴选结果,顺德区共有139名教师入选,其中获“佛山市基础教育学科带头人”荣誉称号56人、获“佛山市基础教育学科骨干教师”荣誉称号83人,两项荣誉全市占比高达34.9%,获评人数、获评占比等均位列全市第一。
“区—镇街—学校”三级联动
为进一步激励广大青年教师专业成长,构建教师专业发展梯队多维品牌,自2月中旬接到佛山市教育局下发的评选通知后,顺德区教育局、顺德区教育发展中心进行了精心准备,对拟推荐人员开展申报材料及录像课制作、说课以及答辩技巧的“点+面结合”系列培训指导。
获推荐的教师纷纷表示,经过指导后信心更足了,技能技巧也大大提升了。在市级遴选环节,经过市专家组材料审核、现场说课、现场答辩等环节的评审记分,顺德区139名优秀教师在全市高手林立中脱颖而出。
搭建“多维梯级”师资培养路径
目前,顺德区已经搭建起“多维梯级”教师专业发展培养路径,包括青蓝工程、骨干工程、名师工程和教育家型孵化工程,让不同阶段的教师通过努力都有机会获得荣誉,激发教师争先向上的内驱力。
同时,通过校本研修、“顺德·师说”教育讲坛、我的专业成长故事等系列平台,让教师们能尽展其能,实现跨越式发展,擦亮三名工作室、特级教师工作室等金字招牌,顺德中小学学科优秀教师正在快速成长。
据统计,本届获评佛山市基础教育学科带头人和骨干教师中有46人为顺德区特级教师工作室或名师工作室成员或学员。
多方位为顺德教师发展赋能
顺德深入打造“三位一体”的区域教研品牌,基于“系统布局、数据赋能、内涵提升”的教研改革发展思路,在原有的常规视导、跟进式视导的基础上,创新开展驻校视导、分类分层联合教研、联盟教研等形式,构建立体式的多元教研体系。
顺德以“卓越高效”为教学追求,不断修炼教师队伍的“内力”,其中三项举措成效显著。
一是以“课堂革命”为引领,积极探索“卓越课堂”,继续落实和推广科学高效的中小学课堂教学模式,转变教师的教学方式和学生的学习方式,增强课堂育人功能,提升课堂教学效率。
二是以新教材实施为目标,各学科开展指向学科核心素养的大单元教学设计教研活动,组织基于新课标新教材的教学设计比赛、优秀课例展评等活动。
三是以育人为依归,加强教师新课程新课标新教材培训和对评价体系的研究。卓越课堂系列课堂教学改革活动,走进学校、走进镇街、走进结对共建区域,“卓越高效”的教学追求不断修炼顺德教师的“内力”。
微信
新浪微博
QQ空间
QQ好友
豆瓣
Facebook
Twitter