涉31个方面!广州市印发2023年全面依法治市工作要点
近日,广州市印发《中共广州市委全面依法治市委员会2023年工作要点》,从7个部分、31个方面对2023年全面依法治市工作进行部署。
《要点》首次对市委依法治市委立法、执法、司法、守法普法四个协调小组负责推进的工作任务提出明确要求;突出法治服务保障高质量发展主题,专题规定高质量发展的法治保障任务,并在立法、法治政府、司法、法治社会建设等专题中有针对性的提出推动高质量发展的具体措施;首次提出将立法工作情况纳入党政主要负责人述法内容;首次对统筹推进新时代法治人才培养工作作出具体部署。
全面深入学习贯彻落实习近平法治思想和党的二十大关于全面依法治国工作部署
1. 健全党领导全面依法治市工作的制度机制
2. 健全法治建设工作推进机制
3. 发挥领导干部“关键少数”作用
4. 扎实推进新时代党内法规制度建设
为高质量发展提供高水平法治保障
5. 强化粤港澳大湾区、南沙等重大平台法治保障
6. 优化法治化营商环境
7. 建设广州湾区中央法务区
8. 加强对市场主体合法权益保护
9. 提供高质量涉外法律服务
提升地方立法科学化水平
10. 健全完善立法工作机制
11. 加强重点领域、新兴领域立法
12. 坚持“开门立法”
13. 加强规范性文件备案审查工作
系统纵深推进法治政府建设
14. 全面推进严格规范公正文明执法
15. 深入开展法治政府建设
16. 进一步加强重大行政决策合法性审查
17. 加强行政复议工作
18. 持续规范行政应诉
19. 完善行政权力制约监督体系
坚持推进公正高效权威司法
20. 全局谋划、整体推进政法工作现代化
21. 构建权责统一、运行高效的执法司法权力运行体系
22. 强化执法司法智能化、科技化能力
高效推进法治社会建设
23. 推动“大法治+大宣传”工作
24. 增强全民法治观念
25. 全面提升公共法律服务水平
26. 提升基层社会治理法治化水平
27. 优化矛盾纠纷多元化解机制
持续强化全面依法治市工作保障
28. 充分利用考评与督察机制
29. 加强新时代法治人才培养工作
30. 加强全面依法治市工作的理论支持和智力支撑
31. 夯实基层法治建设基础
来源丨市委依法治市办秘书处
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省政府第139号令)、《广州市黄埔区卫生健康系统事业单位2022年工作人员公开招聘》等相关规定,广州市黄埔区卫生健康局组织开展了广州市黄埔区卫生健康系统事业单位2022年工作人员公开招聘工作,经笔试、资格复审、面试、体检和考察等程序,现对第三批拟录用人员江帆、罗小华2名同志予以公示。具体情况如下:
一、公示时间:2023年5月23日至2023年5月31日(7个工作日)。
二、公示人员名单(详见附件)。
三、公示期间欢迎社会各界监督,公示结束后不再受理监督举报。对拟录用人员如有异议,请书面向广州市黄埔区卫生健康局反映,反映的书面材料必须手写签署真实姓名及联系电话,否则不予受理。公示期满后,没有问题或反映的问题不影响录用的,将办理录用手续。公示期间群众反映有重大问题且线索明确的,由相关部门进行查证,确有影响录用问题的,取消录用资格。
四、受理部门、地址、联系方式
部 门:广州市黄埔区卫生健康局组织人事科;
地 址:广州市黄埔区科学城汇星路81号C栋821室(邮编510530);
投诉受理电话:020-82118596;
公招咨询电话:020-82116787。
五、拟录用人员在接到录用通知后,必须在规定时间内持相关证明材料报到。如无正当理由,逾期不报到的,取消录用资格。
附件:广州市黄埔区卫生健康系统事业单位2022年工作人员公开招聘第三批拟录用人员公示名单
广州市黄埔区卫生健康局
2023年5月23日
附件:广州市黄埔区卫生健康系统事业单位2022年工作人员公开招聘第三批拟录用人员公示名单.xlsx
附件下载:
为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央关于在全党大兴调查研究的决策部署,近日,广州市司法局印发《在全系统深入开展调查研究的实施方案》(以下简称《实施方案》),吹响大兴调查研究之风的“冲锋号”。广州市司法局坚持以调研破题、用实效作答,加强法治调研课题全周期管理,聚焦工作中的痛点堵点问题,扎实推进“年度计划调研”,持续深化以竞标争先考核评价体系为导向,以“三统一”“四共”“五联五促”“六法融合”为重点的“1+4”综合改革,将调研成果转化为促进司法行政事业高质量发展的生动实践。
《实施方案》围绕为广州高质量实现习近平总书记赋予广州的使命任务,聚焦贯彻落实上级决策部署、履行工作职能时存在的突出问题、人民群众反映强烈的热点问题、制约司法行政事业长远发展的重点难题等四个方面发力,结合实际提出9个重点调研方向,明确具体步骤,严格工作要求,切实保证调查研究规定动作不漏项、不走样,自选动作有特色、有创新。
强化组织领导
统筹组织全系统调查研究工作,做到前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进。适当扩大领导干部牵头课题范围,确定局领导领衔课题14个,局属单位处级以上领导班子成员每人牵头1个以上课题,形成各级党组织主要负责同志直接抓、负总责,其他领导班子成员各司其职、各负其责,带动全系统形成上下联动、同向发力的良好调研格局。
科学精准选题
立足全面依法治市和司法行政工作“六法融合”的职能特点,深化细化调研内容。局领导领衔课题聚焦解决最难最突出、具有普遍性和制度性、涉及改革发展稳定的深层次问题,如构建多元解纷体系、城中村治理、新时代司法所建设等“硬骨头”。各级党组织从本职工作入手,围绕事关经济社会发展、群众关心的热点难点问题,锚定海事海商法治保障、旧楼加装电梯法治保障等“小切口”,拿出实招硬招,精准解决实际问题。
坚持求真务实
紧扣司法行政高质量发展实际,把调研工作与“十四五”规划和年度重点工作任务结合起来,以“问题导向”引领“调研方向”,把调查研究贯穿于决策和执行全过程,防止闭门造车。在去年创新谋划“1+4”综合性改革的基础上,围绕“司法行政强制隔离戒毒现状与对策研究”“竞标争先高质量发展综合考核评价体系”等改革事项进行深入调研,确保奔着问题调研,聚焦难点突破。
确保成果转化
要求各部门各单位强化时间管理意识,根据时间节点完成调研报告并梳理形成问题清单、责任清单、任务清单、成果转化运用清单等“一报告四清单”,扎实做好调查研究“后半篇文章”。局主题教育办加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效,并将调研成果纳入竞标争先高质量发展考核评价指标体系,建立健全调查研究长效机制、激励机制,使调查研究成为党员干部的经常性、常规性、习惯性工作,推动全面依法治市和司法行政工作出新出彩。
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