顺德拟以5条轨道促广佛全域同城

  高明区召开2022年度征兵工作会议。会议总结了2021年征兵工作情况，部署2022年征兵工作任务。

  受区长、区征兵工作领导小组组长姜岳新委托，区委常委、区委政法委书记杨伟亮出席会议并讲话。区人武部政委、区征兵工作领导小组副组长张埔在会上宣读2021年度全区征兵工作先进单位和个人的表彰通报。

  2021年是“一年两次”征兵改革落地落实的第一年，高明区在落实常态化疫情防控的情况下开展兵役征集工作，紧紧抓住大学生、大学毕业生征集重点，以提升新兵质量为核心，以征兵“五率”为抓手，加强组织领导，深入宣传发动，严密组织实施，狠抓廉洁征兵，圆满完成征集任务，被市征兵办评为征兵工作先进单位。

  目前，2022年“一年两次”征兵工作已启动。今年，高明区将以大学生为重点征集对象，上半年将重点征集各级各类院校往届毕业生、高职高专毕业班学生和春节返乡青年，下半年将重点征集大学应届毕业生、在校生和高校新生。

  会议要求，全区各级各部门要适应征兵改革，加强组织领导，站在拥护“两个确立”和做到“两个维护”的高度，进一步提高思想认识，自觉把征兵工作作为一项政治任务和刚性指标，摆上议事日程，以更大的决心，更坚决的举措，持之以恒抓落实。同时，要紧盯重点，精准发力，突出征集重点，广泛宣传发动，提升宣传质效。

  会议强调，各级各部门要担当尽责，严把体格检查关，严把政治考核关、严把审批定兵关，加强上下联动、做好军地对接，做好役前训练，确保优中选优、优中选精，确保为部队输送优质兵员。

  会议要求，严格遵守廉洁征兵“十条纪律规矩”，严格落实“阳光征兵”有关规定要求，层层公开征兵举报电话，设立举报信箱，体格检查、政治考核、审批定兵等各阶段结果要及时张榜公布，切实把征兵工作打造成群众满意的“阳光工程”。同时，要将常态化疫情防控贯穿于征兵工作全过程。

2021年顺德区高新技术企业存量达到2886家，今年如何在高基数基础上实现较快增长，更好地将培育服务送到企业？1月27日，记者采访区科技局及区高新技术企业协会相关负责人，了解到今年顺德将通过上门服务，增加企业走访频次，建立科技型企业数据库等措施，推动更多具备申请条件的企业积极申请认定，跟上高质量发展的大潮。

建立数据库实现更精准服务

2021年，广东美的厨房电器制造有限公司、广东松下环境系统有限公司等企业的高企资格到期，需重新认定，了解情况后，区高企协会对企业实行“一对一”的帮扶。企业负责人表示，被认定为高企后，企业可以得到国家的税收优惠，还能得到政府相关政策的奖励，直接提升公司的竞争力，从而在业务方面也有一定的提升。

区高新技术企业协会秘书长陈扬介绍，协会围绕“科技服务、人才服务、金融服务”三大服务，将企业服务落到实处，秉持“专业、贴心”的理念，对申报高企认定的企业会员给予免费辅导，协助企业解决具体申报问题。2022年，协会人员将更加深入镇街、园区零距离服务企业。“每周每人要走访8到10家企业。”陈扬表示，经过15年的发展协会走访已经形成了规范的流程，能够高效率地开展服务。他表示，今年将增加走访的频次，让更多企业了解高企申报政策，同时建立科技型企业数据库，按照行业和发展潜力建立企业名录，实现更加精准的服务。

除了拟申报高企的企业，每年顺德还有大量企业需要重新认定。2021年协会通过政策宣讲、形式审查等形式，服务包括上市公司在内的全区622家到期重新认定企业。陈扬表示，今年协会将引导企业深入了解高企的规范要求，通过练内功建立规范高效的研发体系，通过建立年度高企培育台账，按企业情况分类实行动态跟踪服务。

引导科技企业进一步加大研发投入

去年，顺德全区高新技术企业认定通过1358家，成绩来之不易。区科技局、区统计局、区税局以及区经促局组成联合宣讲团，围绕高企认定过程涉及的研发费用纳统、研发费用加计扣除、企业“小升规”以及高企认定管理办法等政策内容在十个镇街巡回宣讲。全年共举办了35场高新技术企业政策宣讲和专项培训活动，参加人数超2000人，提高了企业对高企政策的深入了解。同时，区科技局将相关政策制成宣传折页，累计派发企业和个人3000余份，起到了较好的宣传效果，激发了科技企业的高企申报热情。

2021年，顺德区科技局全年共开展2批次企业自筹经费类科技创新项目认定工作，推荐立项202项，累计撬动企业研发费用投入40.73亿元，调动超过1500名技术人员协同项目研发，累计申请专利1084件。对需要重新认定的高企进行地毯式走访辅导，从研发费用归集、研发项目管理、知识产权维护等方面把脉问诊，指导企业做好申报准备工作。“今年区科技局将继续开展相关工作，引导科技企业进一步规范项目管理、加大研发投入。”区科技局相关科室负责人表示，随着高企基数的增加，在稳定存量的基础上提高增量面对很多挑战，为此，区科技局将继续主动上门、靠前服务，当好日常沟通联络员、政策法规讲解员、工作辅导员，将高企培育服务送到企业。