市生态环境局全力打好污染防治攻坚战
全力打好污染防治攻坚战——
克服困难落实秋冬季大气污染防治百日攻坚任务
进入秋冬季以来,受不利污染物扩散气象条件影响,全省大气污染防治工作形势严峻。为此,省生态环境厅部署了大气污染防治百日攻坚,采取精准精细有力措施,坚决遏制臭氧污染,全力以赴推动全省空气质量持续改善。
在越秀分局,由于疫情来袭,绝大部分人员被管控居家或参与支援街道工作,仅有少数留守在岗人员,分局克服人员严重不足的困难,按照省、市工作部署,继续落实秋冬季大气污染防治百日攻坚任务,充分发挥在岗执法人员和街道环保员的合力,紧紧围绕臭氧和颗粒物这两个重点污染物,在污染天气期间每日加强对餐饮单位、施工工地、加油站等场所及重点道路洒水情况的巡查监管,严控大气污染物排放,尽最大努力提升秋冬季环境空气质量。11月以来,越秀分局组织秋冬季大气污染防治百日攻坚工作专班共出动918人次,检查餐饮单位280间次、施工工地26个次、加油站2个次,对巡查发现问题督促企业落实整改到位。
在广州生态环境监测中心站,自动室测报组共有4名共产党员和一名即将退休的老同志,他们在完成常规空气质量预测测报任务的同时,还积极参与社区防疫工作,经常是上午参与社区防疫,下午汇总数据,晚上绘制图表、分析研判。5人团结合作,一边守护着广州蓝,一边为疫情防控贡献自己的力量。11月7~25日,为做好污染天气应对工作,测报组成员还编制了2份加密会商快报、4份空气质量信息快报,逐小时发布各个国控站点的空气质量数据,每日清晨发布空气质量分析图表等等,克服疫情期间的不便因素,充分做好百日攻坚的支持工作。
广连高速公路是广东省重点项目,项目建成后对进一步完善粤湘省际通道及粤北高速公路网布局,疏解广乐、京港澳高速以及珠三角环线等的交通压力,提高区域路网抗灾、防灾能力,构建平行于京港澳国家高速的南北交通新动脉、支撑粤港澳大湾区建设具有重要意义。
广连高速花从段工程预计2022年底通车。由于工期紧迫,为确保项目工程质量,市交通工程质量监督站科学谋划、积极主动、靠前服务,深入了解项目的施工进度、存在问题,提出解决问题的思路和措施,与项目管理单位探讨提前部署项目交工检测及验证性检测工作,对已完成施工、具备检测条件的桥隧结构物或者路段进行无缝对接,按照“完工一段、验证一段”的原则组织开展交工质量核验验证性检测,抓工程质量、促工程进度,全力推进项目工程建设,为项目工程质量提供坚强保障。
接下来,市交通运输部门将紧跟项目施工进度,牢牢把握检测标准,见缝插针组织好交工质量核验验证性检测工作,切实抓好工程建设项目的质量,推动项目尽早建成通车。
一个星级一套标准、和谐等级提升、引领作用更突出、激励扶持更给力……广州市劳动关系和谐单位评选工作将有新变化。今年,广州市人社局牵头修订完善《广州市创建劳动关系和谐单位评审管理办法》,新办法确立了“分级申报、递进评定、正向激励、动态监管”的创建劳动关系和谐单位评选管理工作机制,加强对和谐企业创建工作的方向引领与激励扶持,打造“五星”评选、“四共”融合、“三体”共筑的新时代和谐创建广州模式,推动我市和谐劳动关系创建品牌再升级。
首创“一星一标准”的“五星”分级评价体系。分级设置评定标准是广州市劳动关系和谐企业评审工作的一大鲜明特色。这是目前全国首套“一个星级一套标准”的“五星级”(A级)劳动关系和谐单位分级评审制度。广州市劳动关系和谐企业评定在原有守法和谐企业、诚信和谐企业、全面和谐企业的基础上,增设了高质量和谐企业(AAAA级)和示范和谐企业(AAAAA级)标准,进一步提升参评企业的荣誉感与使命感。增设标准围绕人力资本培育、和谐创建能力建设、员工关爱、公平分配等方面,提出和谐劳动关系创建工作的进阶要求。对原有等级的评定标准也作了调整优化,明确一星级一标准,简明易懂,指向清晰,进一步增强评审标准的可操作性和价值引导。
以“四共”融合推进“三体”共筑。从夯实职工基本劳动权益保障,到促进职工职业发展与技能提升;从开展集体协商到加强沟通恳谈,确保职工民主参与;从建立职工工资合理增长机制,到探索按要素价值的工资分配与激励机制;从不断改善职工劳动条件,到培育以人为本的和谐文化……新标准立足推动企业和职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享,构筑劳动关系双方利益共同体、事业共同体、命运共同体,引导劳资双方共同发展。
完善激励措施增强企业和谐创建内生动力。各星级劳动关系和谐企业将实行递进评定,成功创建当前等级满一年的,可申报更高级别称号,并可根据《广州市人力资源和社会保障局等11个部门对广州市劳动关系和谐企业加强正向激励的意见》等有关规定,分级享受融资授信、审批服务、项目申报、用工保障、资金扶持、评先评优等方面的激励政策,增加企业申报的积极性。
评选工作将按照企业诚信参评、职工积极参与、区三方初审核实、市三方复审认定的流程进行。今年申报创建劳动关系和谐单位已经开始,实行网上申报,符合条件的用人单位足不出户即可完成申报。各区劳动关系三方协商会议办公室(设在区人力资源和社会保障局)负责指导。
下一步,广州市协调劳动关系三方将进一步优化创建劳动关系和谐单位评审工作,积极构建和谐劳动关系,深化激励措施,加强创建辅导,注重典范宣传,不断提升和谐劳动关系创建活动的影响力和覆盖面。
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