佛山市生活垃圾分类管理办法进校园,弘扬文明新风尚
为确保生活垃圾分类工作落地见效,4月25日上午,西南综合执法办联合街道教育办,组织辖区13所学校代表在北江小学召开垃圾分类工作会议,宣贯《佛山市生活垃圾分类管理办法》。
会议首先以PPT形式详细解读《佛山市生活垃圾分类管理办法》,随后分析2022年佛山市城市生活垃圾分类工作现场评估标准,对文教区垃圾分类示范创建及资料报送要求作讲解,从科学管理、宣传发动、分类设施、分类效果等四方面进行了全面的解读。最后,现场与各学校代表互动交流在开展垃圾分类工作中的难点与经验。
会议要求辖区校园提高责任意识,强化校园生活垃圾分类培训、宣传、教育,把垃圾分类知识渗入到日常教学当中,引导学生实践垃圾分类并养成生活习惯。
3月31日,由乐平镇公共服务办主办,乐平镇人才驿站承办的“云端送温暖,就业暖民心”2022年乐平镇春季网络招聘会圆满结束。本次春季网络招聘会中115家企业共收到了7000多份简历,有效地解决了我镇企业的劳动力需求问题。
此次招聘会创新采用“新三水人才网”以及“佛山人才网”双平台同步开展的方式,为乐平企业和求职者拓展更多更有效的招聘求职渠道,体现了“互联网+就业”的高度结合,让求职者足不出户即可与企业取得联系,顺利求职,且可以有效避免聚集起到了疫情防控的作用。
同时,为帮助一些不懂得如何在线制作以及投递简历的基层工人,工作人员亲自到辖区内人流较多的横岗市场、路口、宣传栏等地设置服务点,为有求职意向的市民提供求职介绍、政策宣传等多项服务,并为基层求职者解疑答惑,指导他们进行线上找工作。
据统计,“双平台”共有115家优质企业参会,企业涉及金属制造业、通用设备制造业、食品行业、家居制造业等多个行业领域,带来会计、理财顾问、电商运营、电气工程师、外贸业务员等优质岗位近800个,多数岗位薪资超5000元/月,部分岗位月薪超万元。此外,双平台共吸引近15000人浏览,共收到7000余份简历,同比增长近4倍;在线沟通人次高达近6000人,企业初步达成意向人数近500人,切实为求职者提供“一条龙”服务。
“今年的乐平网络招聘会效果非常不错,使用微信小程序招聘实现了在线意向交流,方便了企业及求职者。驿站及程序后台人员的跟踪服务也很到位,通过这次活动公司新入职员工23名。 ”参会企业广东银洋环保新材料有限公司招聘负责人评价道。
工作人员表示,此次招聘会采取线上的形式,企业在线上即可完成招聘任务,招揽到合适的人才。企业通过“新三水人才网”以及“佛山人才网”发布招聘信息,并通过后台收集求职者的简历,同时,求职者也可通过网络招聘平台与企业HR在线沟通,让企业和求职者全程无接触互动,完成招聘、求职的双向选择。
接下来,乐平镇将继续做好就业服务工作,创新就业服务方式,助力企业破解招工难的难题,搭建企业和求职者沟通的桥梁,实现企业和求职者之间的良好互动。
2021年广东企业500强、广东制造业企业100强、广东创新企业100强、广东省科技进步二等奖……这一连串的荣誉,都在2021年被三水区制造业龙头企业——广东兴发铝业有限公司纳入囊中。
在兴发铝业,一线工人也是有专利的“发明家”。企业为何能营造出全员科创的浓厚氛围,为何能接连跻身各大重磅榜单?让我们一起走进兴发铝业,探寻企业的科创秘诀。
协同创新:产学研合作攻关
日前,2021年广东省科学技术奖正式颁布。由佛山科学技术学院牵头,兴发铝业作为主要参与者的“铝型材生产关键技术工艺装备及智能优化技术与应用”项目,荣获广东省科技进步二等奖。
数字化、智能化已成为制造企业的“必答题”。“要实现数智化转型升级,先要提升铝型材生产工艺及设备的自动化水平。”兴发铝业总工程师、副总经理吴锡坤介绍。
3年前,佛山科学技术学院便与兴发铝业以及铝型材设备制造商展开产学研合作,对“铝型材生产关键技术工艺装备及智能优化技术与应用”项目进行研究。
2021年,该项目研发了基于数据驱动的铝型材挤压-牵引工艺智能优化控制技术,并升级了物联网和云平台智能生产管控系统,推动铝型材向智能制造迈出关键一步。
以往在铝型材等温挤压过程中,由一线工人输入产品工艺参数,生产过程中,工人还需时常查看运作情况,容易出现人为失误。
如今,企业将铝型材各工艺参数上传至云平台智能生产管控系统,由系统自动进行各类铝材生产。一线工人通过该系统,便能实时监测、预测并快速调控工艺参数,及时发现并解决生产问题,生产效率、产品质量、合格率及成材率也相应提升。
以往,铝型材包装人工依赖性较高,包装效率低、质量均匀性也较差。针对这些问题,该项目开发了铝型材仿人式柔性包装技术,由仿人多模式柔性驱动机械手代替人工,能实现多规格铝型材的高效包装,有效节约企业的人工成本。
“该项目预计能为企业实现年节能3%,产品生产效率提升20%,产品合格率有明显提升。”吴锡坤介绍,接下来,基于该技术,企业将继续深化铝型材数字化、智能化生产水平。
全员创新:激发员工创新基因
在兴发铝业,技术创新不只停留在专业研究人员层面。在推动生产工艺及设备升级改进方面,一线工人也是贡献“金点子”的重要群体。
“部长,我的专利申请下来了吗?要尽快帮我申请啊,我还要申报创新奖的。”在兴发铝业,一线员工“追着”科技管理部申请专利已成为一种常态。企业营造的全员创新氛围,让很多一线员工也摇身变为“发明家”。
兴发铝业每年都会在公司内部举办创新奖评奖活动,大到突破工艺的核心技术、小到节省喷涂粉墨的技巧,都能获奖。
“每年集团内部评创新奖,申请项目数都爆满。”兴发铝业科技管理部部长罗铭强介绍,为充分激励基层员工进行创新,集团还倡导专业技术团队减少申请,为基层员工腾出更多获奖名额。
同时,集团还鼓励员工积极申请专利,有专利工程师为其提供专利申请服务,如协助撰写专利申请书、说明书、制图等。
在内部创新奖激励下,不少员工不仅收获了荣誉,还拿到了奖金。尝到“名利双收”的甜头后,集团内很快便形成一种“比学赶超”的创新氛围。
员工主动学习、提升技能的积极性提高了,集团便经常邀请高校、科研院所等机构的专家到企业授课,为员工搭建学习培训平台。在兴发铝业的劳模工作室内,经常坐满了在上课学习的员工。
事实上,基层员工的“微创新”往往见效快、推广快、效益提升也比较明显。罗铭强介绍,这类创新通常体现为生产工序优化、材料节省及能耗降低等方面,普适性较强,能快速在其他生产线及车间推广,推动整体生产效率提升、降低成本、节约能耗。
在全员创新氛围下,企业基层人员及专业研究团队的创新能力不断提升,也推动企业各工艺环节全面升级,有效促进企业高质量发展。吴锡坤介绍,集团每年研发费用占营业收入比重超4%,但技术创新为企业贡献的收入也很可观。
据悉,目前,兴发铝业共申请专利2020项,其中发明专利183项,共获得省部级以上荣誉和奖励155项。企业已建立了4个国家级研发平台、5个省部级研发平台、4个校企联合示范基地。
企业以创新奖评选激励员工创新,打造创新平台聚集科技人才,并以科技人才带动优势项目,将有力推动企业自主创新与产业转型升级形成良性循环。
微信
新浪微博
QQ空间
QQ好友
豆瓣
Facebook
Twitter