广州市越秀区审计局抓实领导干部经济责任审计工作见成效

　　2月21日下午,市工信局总经济师陈键华带领市工信局、市规划资源局相关处室负责同志到荔湾区调研西塱村镇工业集聚区试点项目推进情况。区科工信局、区规划资源分局、东漖街道办事处、西塱村相关负责同志参加调研。

　　区科工信局汇报了荔湾区村镇工业集聚区改造试点工作推进情况，并重点介绍西塱村级工业园项目进展情况。区规划资源分局作补充汇报。东漖街负责同志汇报了西塱村镇工业区试点整体改造方案及产业规划情况。

　　陈键华对荔湾区西塱村级工业园试点项目推进工作表示肯定，并强调区内相关部门要做好政策指导，引导村联社把握改造政策，珍惜政策“窗口期”，做好整个项目总体规划，确定改造主体和产业方向，推动试点项目早日落实落地。

　　近年来，广州市白云区审计局认真研究干部队伍发展趋势，围绕审计干部队伍年龄结构、知识专业结构、人员流动情况，因地制宜制定对策，全方位提升干部能力素质，促进审计事业服务当地经济社会发展。

　　一、坚持优化结构，选优秀苗子。局党组结合基层审计机关干部现状特点，首先解决中层领导干部年轻化问题，培养审计干部队伍“主力军”。坚持在完成急难险重任务和审计一线实战中识别考察使用干部，大胆提拔使用90后年轻干部。通过近3年努力，局6个内设科室负责同志由4名85后干部担任，年轻干部比例显著提升，极大激活了年轻干部想干事、能干事、干成事的创业激情。2022年，一群90后的年轻干部组织实施的促进就业优先政策落实情况专项审计项目荣获全国优秀审计项目三等奖。

　　二、坚持外出培训，炼业务硬核。以打造先进审计机关和优秀审计项目任务为牵引，以提高审计质量为目标，近3年来，局党组积极主动派遣干部参加审计署、广办、省厅、市局等上级审计机关组织的院校培训、以工代训、跟班学习、交流轮岗等多形式学习培训活动20余人次，极大提升了参训干部发现问题、分析问题、解决问题、防范风险、协调沟通、总结提炼、组织管理及数字化审计能力素质。在此基础上，局每年组织外出学习培训人员体会分享交流，坚持以点带面推广应用培训所学，带动全体审计人员业务能力和实战技能提升。

　　三、坚持正面激励，立先进标杆。为传播审计声音、讲好审计故事，创新制定局《审计信息报送工作机制》。对信息工作成绩突出的同志年底颁发荣誉证书，将信息工作成效作为局内干部季度评优、年度评先、提拔晋级的重要参考，营造局信息报送工作“比学赶帮超”浓厚氛围，激发培养干部能写能力。对标审计署优秀审计项目评分标准，制定局《优秀审计项目评选办法》，对局内优秀审计项目进行表彰，激发审计干部能查能力。对标省厅“最美广东审计青年”遴选和风采展示活动的方案，我局组织“最美白云审计青年”评选表彰，引导青年审计干部爱岗敬业，创先争优，积极投身白云审计事业高质量发展。          （巴云燕）