“健康祖庙”讲师团商圈首秀!掀起健康浪潮!
4月16日,祖庙街道卫生健康办公室联合佛山市第二人民医院以及山紫等社区在铂顿城商圈举办了以“服务百姓健康行动”之春季皮肤病为主题的健康服务进商圈活动。活动邀请了省内皮肤病专家及市二“健康祖庙”讲师团成员等专家、教授坐镇。
广州市皮肤病防治所、广州医科大学皮肤病研究所的副所长叶兴东开展银屑病预防诊疗专题讲座。
接着,来自中山一院、广州市皮防所、佛山市二医院的皮肤科、中医科、胸外乳腺科、肾病风湿科等专家、教授给居民提供义诊咨询,现场还有测量血压、血糖等服务,活动得到居民一致好评。
各专家为居民提供义诊等服务。
今年街道卫健办的重点工作是建设“健康祖庙”,接下来将以“搭平台、优服务、强预防、促健康”为主线,联动“健康祖庙”讲师团成员单位等辖区医疗资源,深挖佛山古镇中医药文化,立足老百姓需求,打造名医大讲堂、名医面对面等健康服务品牌,把健康讲座、义诊咨询、中医适宜技术体验、岭南中医药文化传播、应急救护培训等健康服务送进社区、企业、楼宇、商圈,提供全生命周期的健康服务,不断提高人民群众的健康素养,从而提高获得感和幸福感。(来源:祖庙微新闻公众号)
各分中心、顺德区公共资源交易中心,各招标(采购)代理机构:
按照《佛山市公共资源交易中心关于印发<佛山市公共资源交易代理机构进场交易行为管理规范(试行)〉的通知》(佛资易〔2021〕35号)(以下简称《规范》)要求,佛山市公共资源交易中心、各分中心及顺德区公共资源交易中心(以下简称“交易中心”)对代理机构2023年3月进场交易行为进行了评价。现将招标代理机构服务质量评价情况通报如下:
一、基本情况
2023年3月,共有97家代理机构参与进场交易,接受评价的公共资源交易项目有220个,其中有32家代理机构共42个项目涉及扣分。佛山市诺德工程咨询有限公司等23家代理机构分别涉及扣分项目1个;华杰工程咨询有限公司等8家代理机构分别涉及扣分项目2个;北京中交建设工程咨询有限公司涉及扣分项目3个;具体扣分情况详见《佛山市公共资源交易代理机构服务质量项目评分明细表》(附件1)。
总的来说,各代理机构都能依规办事、业务能力扎实,但仍然存在一些不足的地方,主要表现在系统信息填写有误、未按规定时间发起保证金退付或电子保函解保申请、不统一着装或不佩戴交易中心制作的工作证、不熟悉招标投标、政府采购等领域相关法律法规及规定导致出现错误等方面。
二、评价结果
2023年3月,接受评价的代理机构共97家,其中综合评分为满分65家,100分以下90分以上(含90分)25家,90分以下80分以上(含80分)6家,80分以下70分以上(含70分)1家,70分以下60分以上(含60分)0家,60分以下0家。具体综合评分排名详见《佛山市公共资源交易代理机构月度服务质量评分排名表》(附件2)。
请各代理机构务必引起重视,加强业务学习培训,熟悉掌握交易系统操作步骤和流程,充分发挥代理机构的组织角色作用,共同推进我市公共资源交易活动依法、高效、有序进行。
特此通报。
附件:
附件1:佛山市公共资源交易代理机构服务质量项目评分明细表(2023年3月).xls
附近2:佛山市公共资源交易代理机构月度服务质量评分排名表(2023年3月).xlsx
佛山市公共资源交易中心
2023年4月7日
真情调解
促和谐劳动关系
林涛,现任佛山市禅城区石湾镇街道公共服务办公室劳动人事争议仲裁庭庭长,是一名从事劳动争议调解仲裁工作22年的专职仲裁员,2018年被广东省人社厅评定为广东省高级仲裁员,是全区唯一的三级仲裁员。
2022年,石湾仲裁庭在林涛的带领下,被评为基层劳动争议调解先进典型单位,受到佛山市人力资源和社会保障局的通报表扬。林涛在调解仲裁工作中,切实做到既注重过程,又注重实效,在为劳动者谋权益的同时,也兼顾用人单位的合理请求,努力促成双方调解结案,在前端妥善化解各类劳动争议,督促企业规范用工,有力促进了辖区劳动关系和谐,取得较好社会效果。
公正判案
依法仲裁化纠纷
疫情期间,由于企业减产、裁员、降薪等情况,导致劳动争议案件增加,三年来石湾仲裁庭共受理各类劳动人事争议案件达3500宗,受理案件量全区第一。林涛负责对仲裁庭发出的所有调解、裁决文书进行细致审核,做到所有案件均在法定处理时间内结案,未出现程序错误,作出的调解书和裁决书具有很强的针对性、说理性和逻辑性。
2023年1月,40名劳动者因收不到工资到石湾仲裁庭申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的20天工资。由于涉案人数众多,且临近春节年关,劳动者们情绪比较激动,林涛立即联系企业负责人,对企业负责人动之以情、晓之以理,进行多轮调解,终于在春节前达成调解协议,成功为劳动者追回欠薪10万余元。
部门联动
一站服务解民忧
石湾仲裁庭加强与法院、综治、工会、工商联、企业联合会等部门联动,运用“一站式矛盾纠纷化解机制”,形成“仲裁员+调解员+法援律师”联合调解模式,让调解关口前移,以多元调解方式压实前端责任,以目标为导向、结果为导向,秉持“能调解,不仲裁”原则,妥善处理各类劳动纠纷。
在林涛庭长的带领下,石湾仲裁庭以出色的办案能力,耐心细致的服务态度,获得上级及社会广泛好评。接下来,石湾仲裁庭将继续以“调解化纠纷,真情促和谐”为抓手,以“促进和谐劳动人事关系”为核心,坚持“预防为主、重在源头、重在基层”的原则,努力提高办案人员的综合素质,有效维护劳动者和用人单位双方当事人的合法权益。
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