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3月起，现金存取将迎来新规。

自2022年3月1日起，央行等三部门发布的《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》将正式实施。

办法规定，商业银行、农村合作银行、农村信用合作社、村镇银行等金融机构为自然人客户办理人民币单笔5万元以上或者外币等值1万美元以上现金存取业务的，应当识别并核实客户身份，了解并登记资金的来源或者用途。

随后，“个人存取现金超5万元需登记资金来源”登上微博热搜，引发关注。

为什么要出台这样的办法？

一言以蔽之，是为了反洗钱。

有关部门负责人在答记者提问时指出，近年来，随着金融产品和业务模式发生变化，金融行业反洗钱工作出现一些新挑战，为提升我国洗钱和恐怖融资风险防范能力，需要通过制定《办法》进一步完善反洗钱监管制度，加强反洗钱监管。

中新财经记者注意到，在《办法》出台的同一天，中国人民银行、公安部等11部门宣布，于2022年1月至2024年12月在全国范围内开展打击治理洗钱违法犯罪三年行动，坚决遏制洗钱及相关犯罪的蔓延势头。

此前，央行自2020年7月1日起在河北省、10月1日起在浙江省和深圳市试点开展大额现金管理工作。河北个人存取款10万元以上，深圳个人存取款20万元以上，浙江个人存取款30万元以上要登记。试点期限为2年。

毫无疑问，反洗钱力度在升级。

招联金融首席研究员董希淼向中新财经表示，现金具有匿名、不可追踪等特点，大额现金往往被利用来进行洗钱、逃漏税等不法行为，危害国家经济金融秩序。尤其是在如今非现金支付方式十分便捷的环境下，现金使用占比不断下降，普通储户大额现金使用已经比较少见。

董希淼称，所以，三部门出台新规，参照国际通行标准进一步补充完善客户尽职调查的相关要求，有助于完善反洗钱监管制度，打击非法的现金使用需求，提高反洗钱工作水平，减少洗钱等犯罪行为，维护金融安全。

这样一来，是否会给普通储户存取款带来不便？

董希淼认为，新办法对于普通客户来说影响不大，首先，个人存取5万元现金的情况真的不多了，移动支付及试点中的数字人民币等多元化的非现金支付方式，已经可以满足人们日常的生活所需，不必非要使用现金。其次，就算是需要存取5万元以上现金，目前只是要多填写一份大额现金业务表，取款要勾选用途，存款要勾选来源，未要求出具证明材料，对存取款便利程度影响很小。

“光明正大，行得正、走得直就不怕规定，只要填写清楚就行。”“不做亏心事又有什么好担心的，理解银行的良苦用心。”“防止不法分子洗钱，支持这个决定。”很多网友对于新规也表示了支持。

另外，还有一则有关现金存取的消息引发关注，有两家民营银行宣布将停办现金业务。 

其中，辽宁振兴银行发布停办柜面和ATM现金业务的公告，经主管人民银行批复，从2022年3月1日起，停办柜面现金存取款、零钱兑换、残损币兑换、ATM存取款等现金业务。北京中关村银行发布关于停办现金收付业务的公告，经向有关监管部门报备，将于2022年4月1日起停办现金收付业务。

中新财经注意到，北京中关村银行和辽宁振兴银行均为民营银行，都是在2017年成立的。之所以停办现金业务，两家银行均提到了一个原因：不断加大线上业务发展力度，集中资源提升电子银行的服务能力。

在董希淼看来，目前我国有19家民营银行，民营银行“一行一点”，线下网点较少，现金业务占比本来就很少，但是现金业务投入成本比较高，这些银行停止现金业务，基本不影响对客户的服务，更重要的是能降低经营成本。

“对整个银行业来说，是不会大规模地停止现金使用的，因此，大家也不必过度解读。”董希淼称。

2月10日，2022年佛山高校毕业生暨综合型人才公益招聘会在市人力资源公共服务中心举行，70多家优质企业进驻智能化招聘大厅揽才，一共提供2300多个优质岗位，不少岗位月薪超过万元。副市长黄少文到场调研指导。

这是佛山新春首场高校毕业生现场招聘会，由市人力资源和社会保障局主办，主要面向2022年应届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生，提供助理工程师、市场策划专员、机械技术员、人事行政专员等岗位。其中大专学历层次的岗位平均薪酬为6600元以上、本科为7200元以上、硕士为9600元以上、博士为16000元以上。

“只要人才够优秀，我们薪酬上不封顶，绝对有得‘倾’，月薪过万只是最基本的。”成立于2021年的中科嘉鸿（佛山市）新能源科技有限公司人力资源经理黄丽平1个多小时内就收到10多份简历，且应聘人员专业十分符合企业需求。中科嘉鸿是一家专注于高温甲醇燃料电池系统及其核心材料部件研发、生产和销售的企业，研发人才需求大，除了招聘一批成熟科研人才之外，还计划招聘一批高校毕业生进行自主培养。

考虑到佛山日资企业众多且广佛同城日益深化带来的机遇，日本福山大学经济学硕士曾俊亮去年毕业回国，希望留在佛山发展。“起薪低些没有关系，更重要是未来发展空间，招聘会让我有更多与企业面对面沟通了解的机会。”曾俊亮说。

为助推广大毕业生实现高质量就业，今年市人社局围绕重点企业、重点群体，市、区、镇街、村居联动，提供一站式公共就业服务。会前主办方就有针对性地开展组织发动，联系高校毕业生提供岗位信息，并安排接驳大巴到各区定点接送高校毕业生直接到招聘现场。

据悉，招聘会现场吸引450多名求职者入场，初步达成意向200余人。

本次招聘活动同期还开展线上活动，当天百威（佛山）啤酒有限公司、广东兴发铝业有限公司、广东伊之密精密机械股份有限公司等6家知名企业嘉宾线上“直播带岗”，以多种形式满足企业和求职者的需求。有企业反馈，已收到清华大学学生投递的简历。

为有效落实市委、市政府春节前后援企稳岗专项行动，市人社部门一季度计划开展150多场招聘会。“由于一季度企业用工需求集中，所以尽量铺排多场招聘会。而全年将计划举行476场招聘会，有可能达500场。”市人力资源公共服务中心人力资源市场部部长张耀峰介绍，市人社部门将进一步加强市级统筹力度，将五区招聘计划统筹起来，形成援企稳岗的强大合力，不断满足企业旺盛用工需求和求职人员就业需求，助力我市经济一季度开好局、起好步。