佛山市直机关事业单位2022年下半年 统一公开招考雇用人员

01招聘岗位

参加本次招聘的市直事业单位共16个，招聘岗位共56个，计划招聘事业单位编制工作人员61名。报考者可通过佛山组织工作网或佛山市人力资源和社会保障局网查阅具体的招聘单位、岗位、人数和报考资格条件。

02招聘范围

面向社会。

03薪酬待遇

获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

04招聘条件

（一）报考者应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好政治素质和道德品行；

5.具有岗位所需的专业或技能条件；

6.具有适应岗位要求的身体条件；

7.具有岗位所需的其他条件。

（二）下列人员不得报考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；

4.聘用后即构成回避关系的；

5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

05报考程序

（一）报名时间

2022年9月5日9:00至9月8日17:00。

（二）报名办法

本次招聘考试采取网络报名的方式，经过“网上申报资料”和“单位资格审核初审”两个步骤完成报名手续。报考者须使用第二代居民身份证进行报考及参加考试，报考者只能选择本次招聘的一个岗位进行报名。

1、网上申报资料

报考者在报名时间内登录佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台，注册登录后在“考务平台”版块提交报考申请。报考者需填写个人情况，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为JPG，大小为100KB以下），并在附件提交招聘岗位资格条件对应的证明材料电子版，完成以上流程后打印报名表。

2、单位资格审核初审

资格审核初审指定时间为2022年9月5日9:00至9月9日17:00。招聘单位线上审核报考者提供的招聘岗位资格条件对应的相关证明材料，符合条件的在报名系统中确认同意报考，不符合条件的审核结果为不通过。

3、报名结果查询

报考者须及时登录报名系统查询资格审核结果。已通过资格审核初审的，未经原报考单位同意，不能再报考其他岗位；尚未审核或未通过资格审核初审的，在报名规定时间内可改报其他岗位。

4、打印准考证

通过招聘单位资格审核初审后，报考者应于2022年9月22日9:00至9月24日9:00登录网上报名系统下载打印准考证。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。

（三）报考注意事项

1.本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。报考者应认真阅读公告、岗位要求和报考指南，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。

2.除2023年高校应届毕业生应在2023年9月30日前取得相关学历、学位外，岗位要求的其他资格条件（如政治面貌、学历、学位、执业资格及职称等证书、就业推荐表、教育部中国留学服务中心境外学历学位认证、年龄、相关工作经历等）均应在2022年9月5日报名开始当天前取得或截止计算。

3.本次所有招聘岗位要求的专业，名称均参照《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》。如报考者所学专业未列入《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》的，可选择招聘公告中的相近专业报考。

06考试和资格复审

本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。

（一）笔试

1.笔试时间为2022年9月24日上午9:00-11:00。笔试为闭卷考试，总分100分，不设合格线，内容统一为公共科目《综合职业能力测验》，试题统一由佛山市人事考评管理办公室负责命制。

2.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在佛山组织工作网及佛山市人力资源和社会保障局网站发布。

（二）面试

1.面试对象。根据报考者笔试成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。

2.资格审核复审。面试前，招聘单位或其主管部门须对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。资格复审须报考者本人到招聘单位指定地点进行，不得委托他人，面试对象未按规定时间参加资格审核复审和面试的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格审核复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

因考生面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位或其主管部门可按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。

3.面试组织。面试总分100分，不设合格线，由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、无领导小组讨论、技能测试、试讲、业务考核等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

（三）考试总成绩计算

考试总成绩总分100分。考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，总成绩合格线为60分。如同一岗位报考者总成绩相同的，无政策、规定或特殊说明可以优先录用的则按照笔试成绩高低顺序确定名次。

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石湾开展新入职人员“苗圃计划”培训班 

  8月20日，石湾镇街道“苗圃计划”培训班举行，约80名新入职人员参与培训。经过选苗、育苗、墩苗、用苗、壮苗等全链条培养后，这批新入职人员将充实到乡村振兴、文明城市创建等重点工作专班，壮大“石湾铁军”队伍。

  实施“燕归巢” 吸引高素质人才返乡发展

  当天培训设置团队拓展、纪律教育学习、规章制度解读等专题培训班，帮助新入职人员尽快适应新环境、新岗位，加快融入石湾各项事业发展。

  今年6月至7月，石湾镇街道公开招聘一批专项雇员，以配强街道征拆办以及乡村振兴、文明创建、疫情防控等专班，为各项重点工作开展提供人才保障。

  此次新入职的专项雇员具有文化素质高、专业能力强等特点，学历基本为本科及以上，包括4名硕士研究生，部分拥有在企业，市、区相关单位工作经验。人员专业以建筑、工程、机械、测绘等为主，包括部分艺术类专业，将为石湾今后改造提升西片区、发展文化创意产业提供一批专业对口人才。

  值得注意的是，石湾实施“燕归巢”计划，面向街道行政村招录8人，他们将在街道各单位锻炼培养，作为村“两委”后备干部，解决当前农村工作中优秀人才“选不到、引不回、留不住”等问题，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

  陈泳洇是“燕归巢”计划的一员，她拥有国土资源与环境专业硕士研究生学历，之前主要在房地产行业工作，从事房地产投资与前期开发、城市更新、产业研究等，工作之余考取房地产估价师和中级经济师，专业能力突出。

  “我从读大学到参加工作长时间待在广州，2021年广佛地区的村改工作如火如荼进行，借此机会回到佛山，参与南海区和禅城区的城市更新项目工作，逐渐领略到佛山旧村历史文化以及未来成功改造后所焕发出的独特乡村魅力。”陈泳洇表示，今年房地产行业遇冷，了解到家乡有人才需求，便选择回家乡发展。

  “希望今后能把我的工作经验与基层工作岗位所需相结合，为石湾未来发展贡献一份力量。”陈泳洇说。

  梁世雄也是石湾本地人，拥有风景园林专业硕士研究生学历，2020年毕业后在市自然资源部门从事园林规划等工作。“此次回到石湾发展，希望能在基层岗位接受锻炼，发挥所长，参与到石湾城市环境提升等相关工作中来。”

  能上能下、能进能出  全链条打造“石湾铁军”

  “石湾镇街道党工委的用人导向，就是让有为者有位、优胜者优先、能干者能上、杰出者胜出，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有舞台。”石湾镇街道党工委委员黎景良表示，希望学员尽快转变角色，找准自身优势与履行职责的结合点，以饱满热情积极投身新岗位。

  黎景良勉励在场学员，街道对编内编外人员的向上外出通道都是畅通的，不看学历看能力，不看身份看精气神，只要把工作放在心上、把心放在工作上，关键时刻冲得出、危难关头豁得出，锻炼出过硬的本领能力，就一定能脱颖而出。

  为全链条建设一支专业化高素质干部队伍，今年1月，石湾镇街道在全区率先启动“苗圃计划”，这也是石湾迄今为止规模最大的人才系统培养方案。

  “苗圃计划”通过选苗、育苗、墩苗、用苗、壮苗等环节，努力提高年轻干部“七种能力”，统筹抓好公务员后备队伍、事业单位专业技能队伍、村（社区）“两委”头雁后备队伍建设，打造一支理想信念坚定、政治素质过硬、敢于担当作为、专业能力突出的“石湾铁军”。

  自启动“苗圃计划”以来，石湾先后培训学员100多人，有三分之一的学员先后被赋予重任，安排到急难险重岗位、重点项目历练，参与街道重点、中心工作，并持续为市、区输送高素质人才。

  同时，石湾建立退出机制，对个别“躺平”、作风疲沓的干部，以平时考核和绩效改革为抓手，让能者上，庸者下，劣者汰。

  石湾镇街道相关负责人表示，将把握好选育用管各个环节，搭好“育苗圃”、建好“蓄水池”、用好“练兵场”，努力为优秀年轻干部施展才华、干事创业搭建平台和做好保障，让年轻干部在开放最前线、攻坚第一线实战实练，得到提升。