广东这类人才很“吃香”年薪50万元仍缺人！

根据教育部公布的数据

2022年将有1076万大学生毕业

规模创历史新高

加之受疫情影响

不少企业纷纷缩招

不过，相比家长和学校老师们的操心，学生们自己要“淡定”得多。应届毕业生们各显神通，纷纷提前谋划出路。广东省内多所高校的毕业生表示，学生们今年普遍降低了薪酬预期，相比往年期待毕业即月薪过万，不少学生表示月薪6000元也可以接受；而在就业市场上，高职院校毕业生因为专业更贴合市场反而更“吃香”，广州多所高职院校表示，毕业生签约率都在70%以上。

在大学生找工作不易的同时，不少企业也表示，优质人才依然稀缺，更有企业表示开出50万元年薪依然难觅“千里马”。专家则建议，应届毕业生应该科学进行就业规划，积极提升自身本领，树立竞争意识。

211高校研究生：

手头有Offer但不是很满意

小郑是广州一所211高校的文科研究生。疫情下的求职季，她习惯于参加各种网络笔试和面试。笔试的时候，她进入用人单位发来的网页链接，打开笔记本前置摄像头，再在身后45度角的位置安放一个手机摄像头，这场多角度围观下的网络笔试才能有效进行；相比网络笔试，网络面试会更加简单，“一些单位直接打开手机视频聊天，就开始面试了。”

像这样的网络面试和笔试，如今在大学宿舍里司空见惯，一旦有舍友打开摄像头，大家都会自觉保持安静或者离开房间。去年暑假时，小郑去了广东一家世界500强企业实习，“当时HR跟我说，实习3个月之后就有转正的机会。但3个月后又跟我说没有岗位空缺。”

这3个月让她浪费了很多面试机会，“机会其实挺多，但文科学生求职相对会比较难，我的3个硕士同门都是在春招才找到工作。”

就薪资待遇来看，小郑表示，目前硕士研究生的起薪普遍在税前1万元左右。“之前有个同学投了一家大型国企，第一年全年的收入大概是14万~15万元。这也是研究生第一年普遍的起薪。”

目前，小郑已经投了二三十家企业。“在招聘季前期，我是边实习边投简历，前期成功率非常低，后面找专业比较对口的成功率会高很多，之前的海投大概只有1/10的成功率。我们宿舍8个人，还有三四个没找到称心的工作。大家手头上可能都会有一两个offer，但并不是特别满意，‘有人没工作，有工没人做’的情况还是很普遍。”

一本院校毕业生：

未找到心仪工作前先“灵活就业”

刘彬今年即将从广州一所一本院校毕业。刘彬学的是计算机专业，他从去年11月开始就一直在找工作。

从去年11月至今，他一共参加了30多家企业的笔试，最终获得了10家公司的面试机会，但都倒在了面试阶段。

作为“灵活就业”一族，尽管还没找到工作，刘彬并不担心自己的生计问题。因为他还有一技之长——写网文。他从高中就开始尝试写网络小说了，不过那时学业紧张，真正开始集中写是从大一开始。刘彬写的主要是玄幻小说，尽管他的作品一直不温不火，但他每个月依然也能有几千元的收入。

刘彬告诉记者，小说平台计算分账的方式有很多种，主要是分成、保底、买断这三种。现在只要有空，他每天都会写大概4000字。从大二开始，他每天都要花至少3个小时来写网文。“当我的室友们在电脑前打游戏的时候，我都在电脑前码字。”他表示，自己目前正在构思一部新的玄幻小说，有机会火起来。

刘彬表示，他并不准备考研。“考研意味你要再推迟2-3年就业，等你毕业时，那些不错的岗位可能都已经被学弟学妹占据了。”刘彬的4个室友中有两个“学霸”已经找到工作了，另外一个室友也还在找工作。他准备年内一边靠写网络小说谋生，一边继续找工作。“我不会将就自己，去做一份自己不喜欢的工作。”

二本院校毕业生：

班里60%同学找到工作

起薪六千元即可接受

小林是东莞一所2本B类高校的大四学生，专业是投资学。从大三下学期开始至暑假，他在深圳一家投资公司实习，目前已经获得该公司的口头签约承诺。小林在这家公司应聘的是投资顾问助理。

小林介绍，目前班里60%以上的同学都找到了工作，“因为疫情原因，大家对薪水的要求并不太高，如果是留在一线城市，那么理想的薪水是6000元~7000元，足够花销就可以；如果是回到老家，生活成本比较低，月薪三四千元也是可以的。”

边考研边找工作一族：

“错过秋招才知道错过许多”

王同学是一所985大学的毕业生。在今年2月份考研成绩出来之后，她才加入到求职大军中。

王同学说，班上像她这样边准备考研边找工作的不在少数。所以错过了去年的秋招，直到看到今年春招的形势，才意识到自己错过了许多。

“一些‘大厂’也没了足够的岗位，因为在去年秋招时已经基本招满了。”无奈之下，她只能退而求其次签了一家游戏公司，负责其公众号运营的岗位，在上海拿着五千多元的工资，还要租房和生活。

同为一所985大学毕业生的小江，则因为准备充分拿到了“大厂”的offer。小江表示，毕业生们冲“大厂”并不是冲着纯粹薪资高，而是“大厂”能提高自己的价值；而对于一些小的创业型公司而言，员工的成长只能靠自己摸索，这对于应届生来说并非易事。

有企业喊“缺人”：

高素质人才依然供不应求

即便在现有情况下，还是有不少企业在“招兵买马”，部分企业更是开出高薪“求贤若渴”。

深圳某较大规模企业人力资源总监吴娟表示，尽管疫情下企业面临着很大压力，但企业发展离不开人才，今年公司将招聘计划比原定计划扩大20%，预计最终招聘大学生会超过100名。但依然有一些岗位经过多轮招聘，依然没有招到合适的人。

“一方面是大学生就业难，一方面是企业招工难。我们有很多岗位都需要优质的专业人才。”她表示，今年公司的招聘岗位中不乏年薪50万元以上的，但从去年11月开始到现在，遴选了5个月，依然没有招到合适的“千里马”。

高新兴科技集团人力资源经理马继祥说，今年许多知名企业开始缩编、裁撤效益差的业务部门。但随着行业竞争进入组织能力、组织效率竞争的阶段，各企业同时开始对骨干团队、核心关键人才的引进与投入持续增加，对市场中的头部乃至中等偏上人才的需求持续升温，进而在人才市场上形成一个差异明显的局面：高素质人才依然供小于求，而其他类型人才则面临供大于求的困境。

“在今年的校招市场中，我们可以看到几个特征，优秀院校的毕业生不愁找工作，机会特别多，而一般院校的毕业生则为了找工作发愁。金融类、计算机相关专业类学生依然广受欢迎，起薪高居榜首。”马继祥说。

高职毕业生“吃香”：

签约率超70%

相比不少本科院校毕业生，不少高职院校的毕业生在就业市场上反而更“吃香”。广东轻工职业技术学院党委副书记梁艳珍向记者介绍：“我们的很多专业长期与企业有直供毕业生的计划，所以毕业生在就业市场上反而更吃香。”

梁艳珍介绍，该校2022届毕业生为8121人，较去年增加了1000人，创历年就业人数新高。许多企业能提供的岗位也缩减，所以总体的就业形势还是比较严峻的。过去三年，该校毕业生去向落实率都超过98%。

截至今年4月上旬，该校已和超过6500家企业建立联系，落实应届生就业与实习问题，并开展校院两级大型招聘会5次，邀请企业进校或线上面对学生宣讲278场，现阶段毕业生的签约率已超过70%。

梁艳珍介绍，从市场需求上说，机电类专业（如机电一体化、机械制造专业）、化工类专业（如食品检验专业）、营销类专业（如市场营销）需求量比较大，广东的一些名企都对该校毕业生有较大需求，尤其是今年机器人专业的需求比往年翻番。

广东岭南职业技术学院就业办公室相关负责人表示，2022届该校毕业生共有近6600人，共计57个专业及方向。目前，学生总体就业情况良好。今年该校毕业生省内就业学生占比96.8%，在广州、深圳就业的学生超过60%。目前用人单位需求比较大的专业主要是物流管理、会计、工程造价、动漫制作技术、模具设计与制造、数控技术等专业，毕业去向落实率超过90%。

“今年参与就业的大学生人数超1000万人。像我们学校旅游管理、跨境电商、外语专业等影响比较明显，社会大环境的影响导致以上专业就业岗位减少，相关行业受到冲击，职业发展前景不明朗，这也给毕业生们带来了不小的就业压力。”该负责人表示。

高校辅导员：

多项措施助力学生就业

广东某211高校辅导员介绍，学校和学院对学生有许多帮扶的政策和相关活动：在学校层面，会组织企业和学生的大型双选会；在学院层面，学院与学院之间会联合举办行业针对性更强的行业招聘会；部分学院也会自行组织学科专业匹配的专场招聘会；有的学院还会组织学生们参加一些于就业有利的活动，如职场沙龙和简历门诊；同时组织上一届的毕业生与本届毕业生进行就业回访交流等。

今年四月受疫情影响，许多招聘会都无法线下开展。为了解决学生的就业问题，该校相关部门联合企业一起开展了线上网络双选会，同学们可以进行线上的简历投递和面试；而对于想要创业的学生，该校也设置了政策支持，如在互联网+创新创业大赛中优胜且有发展潜力的团队，学校会支持一笔创业启动资金；此外，该校与校企合作单位联合举办公考训练营，对有意向考公、考编的学生进行免费指导和培训。

中部某985大学工商管理学院负责学生工作的谭老师认为，如今毕业生的出路更加多元化。以他所在的大学为例，前来学校进行秋招和春招的企业其实并不少。

高校就业办：

学生要树立竞争意识

杜绝“佛系”“躺平”心态

毕业季来临，面对相对严峻的就业形势，毕业生们该如何摆正心态？

岭南职业技术学院就业办公室相关负责人表示，一方面有关部门要加强引导，帮助毕业生们树立正确的就业观及择业观，避免学生产生“慢就业”“缓就业”甚至“不就业”思想；

另一方面，学生本人要树立积极的就业观，树立竞争意识和危机意识，杜绝“佛系”“躺平”“躺赢”等心态，积极主动地寻找就业机会；

同时，学生还要摆正心态，适时调整个人就业预期，也要敢于面对挫折。“不要因为一两次找工作失败就对就业之路失去信心。”

视点：

打铁还需自身硬

“非大厂不进”不可取

21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，大学生首先要认清形势，结合自身的能力，理性地进行求职规划。他表示：“打铁还需自身硬。目前有一些学生的就业能力比较弱，如果在找工作中处处碰壁，就要考虑怎么提高能力，才能获得用人单位青睐。”

此外熊丙奇认为，高校也要从根本上解决学生的培养质量问题。“学校必须把提高本科生质量作为重中之重来抓，才能提高就业质量。”

某科技公司CEO王锐旭则建议，应届毕业生切忌好高骛远，刚开始找工作不仅要关注薪资，平台及岗位的长期发展也很重要，适当降低预期可争取更多就业机会。

同时他表示，应树立多元择业观。在行业选择上，可以结合自身专业及兴趣特长进行选择。比如，希望从事互联网行业的应届毕业生不一定只锁定“大厂”，可多关注中小型互联网公司争取更大就业机会；另一方面，不一定把目光锁定互联网，也可以关注更多就业前景良好的行业，如制造业，科技行业，医药行业等。

临近毕业季

你会选择高薪但自己不喜欢的工作

还是底薪但自己很喜欢的工作呢？

关于就业的方方面面

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