高明荷城街道富湾社区卫生服务中心招聘！

11月18日，总投资约3亿元的广东奔朗新材料股份有限公司总部提质增效改造项目正式动工建设，标志着陈村以“存量”换“增量”赋能制造业高质量发展再取新成效。顺德区副区长朱凌霞，陈村镇党委副书记、镇长梁锦棠及区、镇有关部门负责人出席活动。

广东奔朗新材料股份有限公司是陈村本土成长起来的优质企业。20余年来，依靠坚实的研发能力、可靠的产品质量与完善的服务能力，奔朗新材已成为金刚石细分领域的“隐形冠军”、中国超硬材料的行业龙头，其生产的超硬材料制品从实现进口替代到自主创新走向世界，产品已经销往巴西、印度、孟加拉等60多个国家和地区。

科技强企，创新赋能  

作为陈村制造的硬核实力代表，奔朗新材开拓进取、勇攀高峰，积极谋划增资扩产，本次提质增效项目占地面积约79亩，总建筑面积从原来的3万平方米增加至超20万平方米，将建成新材料研发实验平台、材料检测分析平台、产品性能测试平台、产学研一体化开发平台，打造集技术研究、产品研发、检验测试为一体的世界一流新材料领域综合研发中心。

项目动工仪式上，陈村镇党委副书记、镇长梁锦棠表达了镇委、镇政府对企业的诚挚祝贺和对项目的殷切期盼。她表示，希望奔朗新材始终抓住创新发展这个核心，坚定不移、持之以恒地推进产业战略布局，不断追求卓越，从胜利走向新的胜利，从高峰再攀新的高峰。她指出，政府和企业只有双向奔赴、共同发力，才能成就彼此。接下来，陈村将一如既往当好企业发展坚强后盾，持续做优园区设施、教育、文旅等产业配套和引才保障，用心用情服务好企业，为企业招才引智和跨越发展提供助力，不断增强企业发展的信心。

当前，陈村镇紧密围绕顺德“建设最友好的制造业强区”的战略部署，坚持实体经济为本、制造业当家，聚焦提升土地亩均效益和产业承载力，积极引导重点企业增资扩产、提质增效。今年以来，全镇已有8个增资扩产项目相继动工建设，涉及用地面积超400亩，总投资超23亿元，未来将新建载体超58万平方米。

下阶段，陈村将继续深化对本土企业增资扩产项目赋能支持，挖潜储备项目，不遗余力地为企业提供更好的服务保障，重点加快推进重点项目落地投产，以更大力度把制造业推向升级版，为打造“最友好的制造业强区”作出陈村示范、贡献陈村力量。

2023年2月23日，杏坛镇公服办与公安部门对沐足行业展开联合检查行动。检查中，发现佛山市某足浴有限公司存在涉嫌招用童工的情况。2023年3月1日，镇公服办依法对该公司进行立案调查。

经查，佛山市某足浴有限公司在2022年10月21日至2023年1月14日期间违法使用童工1名。镇公服办对佛山市某足浴有限公司依法处以罚款人民币15000元的行政处罚。

再次再次提醒各用工单位，童工红线不要碰！

01、如何界定童工

童工是指年龄未满16周岁，与单位或者个人发生从事有经济收入劳动的少年和儿童。招用不满16周岁的未成年人工作的，即为非法使用童工。

另外，一些特殊的行业，如文艺、体育单位，经过监护人同意，可以招用不满16岁的儿童少年作为专业文艺工作者和运动员，但用人单位应当保障其身心健康和接受义务教育的权利。

02、违规使用童工的法律后果

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由人力资源和社会保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位被责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其监护人的，从责令限期改正之日起，由人社部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由市场监管部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

需要注意的是，不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担法律责任。

依据《禁止使用童工规定》，单位或个人为童工介绍就业的，由人社部门按照每介绍一人罚款5000元的标准处罚，职业中介机构为童工介绍就业的，并由人社部门吊销其职业介绍许可正。

雇佣童工还可能被追究刑事责任！！

根据《刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

03、用人单位如何避免使用童工

企业在招聘的时候，应当认真审查员工入职材料，杜绝“被使用童工”情况的发生。

在以往案件中，部分企业出现童工往往是童工本人借用他人身份证、假身份证入职，单位没有认真审查的原因造成的，为了有效避免此类情况的发生，企业应从以下几个方面预防：

1.认真审查入职员工的身份证明材料，仔细核对照片，并通过面试、体检和审查学历文凭等方式确定员工真实年龄，必要时请公安机关协助核查；

2.谨慎使用实习生、劳务派遣工、暑期工，使用过程中严格依照有关法律法规签订实习协议、劳务派遣协议、劳务协议，并核对身份资料，严格依法进行用工管理；

3.在日常生产过程中，应主动监控员工年龄状况，有意识地对年龄偏小的员工进行询问，尽早发现并纠正任何原因进入企业的童工。

4.推荐用人单位与职工签订佛山市电子劳动合同，与身份证、银行卡等资料一起鉴别，避免员工借用他人身份证入职。