洛溪岛与大学城拟用长隧道“连接”
根据规划隧道西起洛溪岛沙溪大道 止于大学城外环西路
番禺区交通运输局关于区十八届人大三次会议第78号代表建议的答复于近日公开。其中提到进一步完善洛浦街交通路网的相关内容,并且披露洛溪岛隧道、南浦大桥扩建工程等项目的进展,同时提出洛浦街近期、中期、远期三期建设交通体系的思路。
洛溪岛至大学城隧道工程全长约2公里
作为番禺区北部发展极,洛浦街承载着大量的产业与人口。随着广州经济社会的持续发展,洛浦街的基础设施发展相对滞后,洛溪岛、南浦岛交通路网不够完善,番禺大桥、新光大桥等承载的对外交通量接近饱和。
番禺区十八届人大三次会议第78号代表建议提出推进洛溪岛隧道工程建设。对此,番禺区交通运输局答复(以下简称《答复》)称,洛溪岛至大学城隧道工程为跨珠江后航道的项目,属于市出资工程,由市交通运输局组织广园公司开展建设工作。
据了解,洛溪岛-大学城隧道西起洛溪岛沙溪大道,沿规划线位,以盾构隧道方式穿越星河湾小区并下穿汾水头水道,后上跨广佛环线,止于大学城外环西路。《答复》提到,工程全长约2公里,其中隧道长约1.77公里(江中段约0.7公里)。2021年9月,本工程纳入广州市交通运输“十四五”规划,同时规划中提到,建设年限为2024-2027年。
《答复》表示,该工程出口位置涉及珊瑚湾畔、时代外滩及星河湾等小区,存在邻避效应。项目共研究长、短隧道两种方案,短隧道方案的敞开段出口设于珊瑚湾畔小区门口东侧,涉及环境敏感小区更多。长隧道方案的敞开段出口位于珊瑚湾畔南门以西,涉及环境敏感小区更少,但交通转换功能较短隧道方案稍弱。统筹考虑工程投资、交通组织及群众诉求等因素,番禺区交通运输局推荐采用长隧道方案,该方案意见已经区政府常务会议审议通过,并于2023年1月反馈至市有关部门。经与广园公司对接,其正在联合洛浦街开展噪声入户监测工作,方案基本稳定,在回复代表建议时尚未通过市联审决策流程。
南浦大桥扩建工程(洛溪岛段)纳入中期研究
《答复》还提到南浦大桥扩建工程、海浦大桥工程、海珠湾隧道上预留桥梁通道、洛溪岛和南浦岛环岛路、新浦路西延、新虹路北延、新沙路等多个项目情况。
南浦大桥现状为双向2车道,大桥扩建工程(洛溪岛段)的实施将极大缓解洛溪与南浦两岛居民出行需求。不过,考虑到桥梁两侧均为已建成的住宅小区,番禺区交通运输局将该工程纳入中期研究,后续将组织规划、洛浦街等部门持续推进该工程。
海浦大桥东连番禺南浦,西连佛山三山新城。今年番禺区交通局已对接佛山市南海区交通运输局,将海浦大桥建设事宜纳入两区共同推进的重点事项。
南浦二桥连接大石和南浦岛,该项目现行控规已规划预留45米宽道路用地。不过,桥梁在大石侧涉及大量征拆,需结合村旧改实施,因此番禺区交通局将其纳入远期规划研究。
现行南浦大桥的交通流量趋于饱和,需考虑新建一条通道连接洛溪岛和南浦岛,因此海珠湾隧道上预留桥梁通道项目的实施对分流交通压力意义重大。该通道已在控规上预留40米宽的线位,总规和土规基本符合。不过两侧暂时没有衔接道路,且涉及一定征拆。同时因为海珠湾隧道的实施,桥梁基础施工过程中需设置安全措施,因此番禺区交通局将其纳入远期规划。
洛浦街通过近、中、远三期打造交通体系
对打造洛浦街交通体系的思路,《答复》阐释道,结合洛浦街规划道路的实施条件,本着适度超前、交通先行的研究原则,提出近、中、远三期建设思路。
近期以畅通交通微循环、优化内部路网布局为主,按照农村道路或堤岸整治工程启动新浦路西延段、新虹路北延段、新沙路和环岛路的实施,打通洛浦街道路网的毛细血管。
中期通过规划调整,使得环岛路、南浦大桥等具备规划实施条件,按照规划宽度开展环岛路建设及南浦大桥扩建工程,强化岛内各区域联系,建设滨水优质示范区。
远期考虑调整永久基本农田、结合各村旧改进度,启动海浦大桥、南浦二桥、海珠湾隧道上预留桥梁通道的建设,拓宽新浦路西延段、新虹路北延段、新沙路至规划宽度,基本形成内联外畅的交通体系。
因工作需要,黄埔区残联公开招聘初级政府雇员1名。政府雇员不占用行政编制,按合同化管理。现公告如下:
一、招聘原则
招聘坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开平等、竞争择优的原则。
二、招聘岗位
(一)招聘范围及人数:面向社会公开招聘初级政府雇员(五级)1名,岗位名称为我区镇街残联残疾人专职委员。
(二)岗位介绍:初级政府雇员是指以一般行政辅助工作等为主要职责的工作人员。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.热爱残疾人工作,具有全心全意为人民服务的奉献精神;
3.自愿履行政府雇员职责与义务。
4.能熟练使用电脑常用办公软件。
5.有下列情形之一的,不得报名:
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的;
(3)近2年内,在全国机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
(4)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
(5)拟报考的岗位存在《事业单位人事管理回避规定》第六条明确的各类回避关系情形;
(6)法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。
(二)招聘职位要求
1.身体健康,报考年龄为35周岁以下(1988年12月7日后出生);
2.具有国家承认的大学本科学历,行政管理(B120402)专业,专业名称及代码依照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》执行。
3.有2年工作经验。
4.工作地点:黄埔区大沙街残联(黄埔区大沙地东295号大沙街党群服务中心二楼)。
5.工作经历计算及证书取得时间截止报名首日。
四、招聘程序
本次招聘按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行,择优聘用。
(一)报名
1.报名时间:2023年12月7日至13日(5个工作日)。
2.报名方式:采取电子邮件报名的方式。应聘人员将以下材料扫描件发送到指定电子邮箱clrs@hp.gov.cn(联系人:邹爱春,联系电话:82112120)进行报名:
(1)填写《黄埔区残联公开招聘初级政府雇员报名登记表》(详见附件)并同时上传电子版;
(2)有效居民身份证正反面;
(3)学历证及学信网下载的学历鉴定报告;
(4)工作经历证明,需提供劳动合同、社保清单等。
(二)资格审查
报名截止日期后5个工作日内,我单位对报考人员个人信息、资格条件进行初步审查,经筛选审核符合条件的,通知考生参加考试。
(三)组织考试
参加招聘人数比例达到1:3可以开考,考试采取笔试面试相结合方式进行。
1.笔试
(1)笔试时间和地点:另行通知,将通过短信或黄埔区政府网站公告为准。
(2)笔试形式和内容:笔试采取闭卷考试方式,满分100分,合格线60分,低于60分不进入面试,所得分数按四舍五入保留小数点后2位。
2.面试
(1)面试资格:笔试成绩合格并通过资格复审的考生,按招聘人数1:3的比例确定面试对象。若有考生放弃面试,则按笔试成绩依次递补。
(2)面试形式和内容:主要测试应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合能力素质等。面试成绩按100分制计算,所得分数按四舍五入保留小数点后2位。
(3)面试时间和地点:将通过短信或电话通知进入面试人员参加面试,具体时间、地点及要求另行通知。
3.考试综合成绩。
考试综合成绩由笔试、面试成绩按4:6比例合成,成绩按四舍五入保留小数点后2位。
(四)体检
根据考试综合成绩排名第一位的确定为参加体检人员。体检费用由考生自理。如体检不合格,则按成绩依次递补。
(五)考察
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,由我单位进行考察。主要对拟聘用人员的现实表现、以往工作单位表现、是否需要回避以及适应所报考岗位的相关情况进行考察,同时考生需提交《无犯罪记录证明》,进行资格复核。
(六)确定拟聘用人员
按照规定的程序和标准,根据考试成绩、体检结果、考察情况经我单位党组会议研究确定拟聘用人员。
(七)公示
根据区残联党组会议研究结果确定拟聘用人选,按3个工作日在黄埔区政府网站进行公示。公示期间无异议的,按规定办理聘用手续,签订劳动合同。
五、递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,由我单位决定是否递补本岗位其他考生,如递补的按照考试成绩排名从高至低顺序依次递补:
1.体检不合格的或放弃体检的;
2.考察不合格的或放弃考察的;
3.拟聘用人员放弃聘用资格的;
4.拟聘用人员公示结果影响聘用的;
5.拟聘用人员从公示结束无异议之日起,因考生个人原因1个月内未入职的;
6.拟聘用人员从聘用之日起在6个月内辞职的;
7.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
六、注意事项
(一)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件,不符合要求的均不能报名。
(二)应聘人员填报的个人信息和提交的材料应真实有效,弄虚作假一经查实,取消聘用资格。
本公告由黄埔区残联负责解释。
广州市黄埔区残疾人联合会
2023年12月6日
“真的非常感谢你们,帮我解决了困扰我大半年的烦恼。”近日,南庄镇南庄社区网格员收到了居民邓女士送来的锦旗,致谢他们帮助解开了困扰多时的邻里矛盾。
南庄社区是自建房、单体楼栋和新物业小区兼管兼治的混合型社区,无物业单体楼栋集聚,社区治理问题日益增多。大半年前,由于邻居家卫生间渗水,导致邓女士家厨房墙体、地面发霉发臭,一家人的生活变得苦不堪言。其间,邓女士多次与邻居协商,但都未能解决问题。今年9月,邓女士向社区网格员寻求帮助。
了解具体情况后,社区网格员及时化身调解员,通过现场走访、召开座谈会及议事会等方式,邀请当事人与社区、小区党支部、党员楼长等相关人员一起协商。最终,历时一个月,矛盾双方达成一致意见,困扰邓女士大半年的渗水问题得到圆满解决。
邓女士与邻居之间的矛盾成功化解,是南庄社区基层治理提质升级的一个缩影。近年来,南庄社区党总支部在新老小区分类精治的基础上,通过强组织、建队伍、优机制、亮服务,推进网格化服务与社区党建工作相融合,织密治理网络,形成“一核多元 共融共治”的治理模式,夯实基层治理根基。
该模式以党建引领为核心。针对长者的医食住行问题,南庄社区解放东片区党支部推出“集合微力量、发现微问题、开展微议事、解决微心愿、实施微行动、实现微治理”的“六微”工作法。一方面,线上线下收集居民问题,形成“需求清单”,另一方面,对接“双联系”单位、直联团队、共建单位等形成“资源清单”,通过召集议事活动,商讨解决方案,将“需求清单”转为“满意清单”。
针对外来人口多、人员流动性强、小区居民凝聚力和归属感不足的现状,万科又一城小区党支部依托“小圆桌党群会议”“党支部接待日”“头脑风暴”“调查问卷”等,收集梳理群众意见诉求,举办“嫲孙手工坊”“广场舞交流会”“定格夕阳红”等新潮文化活动,增强小区居民凝聚力和归属感,助力小区获评“禅城520善治小区”。
此外,南庄社区党总支部还积极开展党员楼长、生态网格、物业等多队伍治理骨干的培育工作,通过优秀党员楼长、优秀网格员及优质服务物业企业、爱心商企表彰活动,树立治理先锋榜样,带动多元力量参与,建强治理“铁军”队伍。目前,社区党员楼长发展到12人,兼职网格员已扩充到50人,党群志愿者达150人。
南庄社区相关负责人表示,接下来,社区将进一步强化党建引领,积极引导多元力量参与社区网格化、智慧化治理,努力打造服务有保障、生活有品质、幸福有温度的宜居社区。
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