上班“阳了”算工伤吗？居家后工资发不发？

近日

有网友表示

有企业要求感染新冠病毒的员工

居家按病假算薪酬

对此

多位律师和专家表示

法律没有规定企业可以强制员工休病假

按照人社部和《传染病防治法》

相关规定

企业应当支付职工在此期间的工作报酬

并不得擅自解除劳动合同

01

企业强行要求员工离岗休假

或侵犯劳动者权益

按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

02

感染后居家薪资

应照常支付

根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。

此外，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。

03

医护人员以外的劳动者感染

新冠原则上未纳入工伤认定

根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。

对于医护人员以外能否认定工伤，目前各地并不一致。有些省份是认定工伤的，这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分，病和工作的关联性往往不清晰，而伤的因果关系往往比较清晰。对于工作致病，往往采取比较谨慎的态度。

按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖了工伤待遇。

如果在上班时间

不幸感染新冠算不算工伤？

“阳了”不能去上班

算旷工还是病假？

怎样才能保障自己的合法权利？

居家隔离期间

工资怎么算？

大家关心的问题

都有回应了

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠肺炎都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

按照国务院的最新规定，新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在此期间，应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离期结束后，对仍需停止工作治疗的劳动者，在医院治疗过程中，应当按照医疗期来计算，发放病假工资。

员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报导致传染病传播以及公司同事的人身、财产等造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。情节严重的，会以危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。隐瞒不报的，单位以此为理由解除员工的劳动合同，也是合法的。