顺德容桂总商会迈入新征程,聚力争创一流枢纽型商会
9月8日,容桂总商会召开第三届会员大会,选举产生第三届理(监)事会成员。广东德怡电子科技有限公司董事长黄淼成功连任,当选第三届容桂总商会会长。展望未来五年,容桂总商会将以创建学习成长型、思想型、桥梁型、服务型的一流枢纽型商会为目标,为容桂企业以及容桂经济社会的高质量发展作出新的更大贡献。
容桂总商会是容桂地区企业自愿组织的民间团体,2000年由原容奇、桂洲两商会合并成立,2012年变更为容桂总商会,是涵盖容桂街道众多产业的枢纽型商会组织。目前,容桂总商会拥有1000多个会员单位和8个专业协会(团体会员)。
一直以来,容桂总商会以服务企业、服务经济、服务社会为发展宗旨,引导企业会员加快转型升级的同时,更积极搭建政企合作、社企协同等共治平台,助力容桂经济社会高质量发展。
过去五年,容桂总商会坚持党建引领,扎实做好会务工作,积极参与社会改革治理,致力建设枢纽商会。容桂总商会携手会员企业积极搭建沟通学习服务平台,开展主题年活动,牵头撰写《容桂产业发展蓝皮书》,引导企业应对政策调整和市场环境的冲击,推动高质量发展。2022年,容桂总商会获评全国“四好”商会、5A商会。
大会选举产生容桂总商会第三届理(监)事会成员。广东德怡电子科技有限公司董事长黄淼成功连任,当选第三届容桂总商会会长。广东广意工业集团有限公司董事总经理区淑莲当选第三届容桂总商会监事长。科顺防水科技股份有限公司董事长陈伟忠、广东必达保安系统有限公司董事长陈伟禧、广东威博集团有限公司董事长欧永源、广东村田智能科技有限公司董事长罗兆波、广东德美精细化工集团股份有限公司董事长黄冠雄当选第三届容桂总商会常务副会长。
顺德区委副书记、容桂街道党工委书记吴磊,顺德区工商联党组书记朱艺婷向黄淼颁发容桂总商会会长当选证书。
顺德区委副书记、容桂街道党工委书记吴磊,顺德区工商联党组书记朱艺婷向黄淼颁发容桂总商会会长当选证书。吴磊期望,在广东省委“制造业当家”的号召下,容桂总商会能够一如既往发挥好桥梁纽带作用和牵引协调作用,与党委、政府一起推动容桂经济社会的高质量发展。
随着新一届理(监)事会班子的产生,容桂总商会迈入新起点、新征程。守正创新,赓续前行。作为接棒者,黄淼表示,他将恪尽职守,带领新一届班子成员脚踏实地、守正创新,探索更好的服务企业、服务经济、服务社会的道路,助推容桂总商会成长为凝聚力强、执行力强、有担当、有作为的枢纽型商会。
当日,大会还审议表决推选出容桂总商会永远荣誉会长1名、荣誉会长15名以及名誉会长21名。其中,广东万和新电气股份有限公司创始人卢础其被推选为永远荣誉会长。在容桂总商会第三届理监事会就职典礼上,吴磊和黄淼向卢础其颁发永远荣誉会长证书。
根据禅城区委工作部署,五届禅城区委第三轮常规及第三轮对村(社区)巡察反馈工作于近日全部完成。根据区委巡察工作安排,各区委巡察组向被巡察单位主要负责人通报了巡察发现的重要问题,并向领导班子反馈了巡察情况。
反馈指出,被巡察单位党组织能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的二十大精神,聚焦中心工作,紧盯主责主业,各项工作取得新进展新成效。
反馈也指出了巡察发现的突出问题。有的贯彻落实上级决策部署不够有力,履行职能职责不够到位;有的落实全面从严治党“两个责任”不到位,重点领域存在廉政风险,违反中央八项规定精神仍有发生;有的党组织引领作用不够突出,班子建设有待加强,基层党组织建设还比较薄弱,干部队伍建设与“禅城铁军”标准仍有差距;有的被巡察村党组织担当规范意识薄弱,“三资”管理风险仍然存在。
反馈要求,被巡察党组织要提高政治站位,切实扛起整改主体责任,坚持把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设,要把巡察整改与锻造“禅城铁军”相结合,推动本部门上下营造更加浓厚的担当实干、干事创业的良好氛围。镇(街道)党(工)委要切实承担对村整改工作的主体责任,对反馈问题照单全收、落实整改。
反馈要求,各相关职能部门要落实整改监督责任,加强对整改方案、整改报告的审核把关,联合开展整改评估,进一步提升整改质效,推动巡察监督、整改、治理有机贯通。要加大通报问责力度,对巡察反馈问题整改不力、敷衍整改、虚假整改的,要严肃追究被巡察单位主要领导责任,以实实在在的整改实效取信于民,促进禅城改革发展。
据了解,区委巡察组还收到反映一些干部职工的问题线索,已按有关规定转纪检监察机关、组织部门等有关方面处理。
佛山市三水区大塘镇新城幼儿园为恒大御澜庭小区的公共配套教育场地,位于佛山市三水区大塘镇大布沙锦塘路14号,是由佛山市三水伟柏投资管理有限公司(镇国资公司)开办为全日制公办幼儿园。新城幼儿园设置在恒大御澜庭小区内,周边交通便利,园内场地充裕、环境舒适、温馨童趣,为大塘镇第一家小区配建幼儿园,按照核定规模全园开设9个教学班。现因幼儿园开园所需,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会招聘合同制员工,现公告如下:
一、招聘程序
公告—报名—资格审查—考试—体检—政审—公示—录用。资格审查后,符合报名条件者进入考试。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。
(二)遵纪守法,品行端正。
(三)具有与岗位相适应的专业知识、工作经历、任职资格、能力与学历。
(四)具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力,作风正派。
(五)符合相关法律、法规、规章规定,符合我园发布的任职资格要求。
三、招聘岗位及要求
招聘岗位 |
招聘人数 |
专业 |
学历 |
年龄 |
岗位职责 |
招聘要求 |
年薪 |
福利 |
带班 教师 |
4名 |
学前教育类专业 |
大专及以上学历 |
45周岁及以下 |
1.协助、配合做好幼儿园的各项工作,认真履行岗位职责,服从安排; 2.负责班级的教育教学管理和教研教改工作。指导孩子开展教育教学活动,保证幼儿园教育教学活动正常进行; 3.认真传达贯彻园长及园务会议各项决议,根据市、区教育行政部门及幼儿园的要求,做好班级各类工作计划和总结; 4.严格执行幼儿园各项规章制度。 |
1.持有国家教育行政部门认可的幼儿园教师资格证书和学历证; 2.身体健康,年龄在45周岁及以下; 3.热爱幼儿,有团结协作能力,有不计个人得失的奉献精神; 4.有扎实的学前教育专业知识,熟悉幼儿园日常保教工作流程。 |
约6.5-7万/年 (未含从教津贴) |
五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等 |
水电工 |
1名 |
不限 |
初中及以上 |
53周岁及以下 |
1. 做事干练,吃苦耐劳,为人正直,有良好的生活习惯; 2.按时、认真完成园领导下达的工作以及特发性任务。 |
1.持有电工证;
2.持有初中及以上学历; |
约5.5万/年 |
五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等 |
保安员 |
1名 |
不限 |
初中及以上 |
(男)53周岁及以下、(女)48周岁及以下 |
1. 熟悉幼儿园保安工作流程及职责,有及时应对突发事件能力; 2. 遵纪守法、熟悉日常安保工作运作; 3. 严格执行幼儿园各项规章制度,服从幼儿园的工作安排。 |
1.持有初中及以上学历; |
约5.5万/年 |
五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等 |
注:1.计算年龄、工作经验截至开始接受报名的第一日。
2.本次招聘岗位及要求中涉及“以上”、“以下”等表述均包含本级基数。
四、工作程序
(一)报名及资格审查。
1.报名时间:2023年9月11日上午8:00至2023年 9月15日下午17:00。
2.报名方式:本次招聘采取网上报名方式报名,把需要提交的资料扫描成一份格式为PDF的文件,文件名称为“招聘岗位+姓名+电话号码”发送到指定邮箱:1609730532@qq.com。联系人:李园长,联系电话:13535844551。
3.报名要求:
(1)《招聘人员报名表》(详见附件)本人签字版原件;
(2)应聘人员身份证复印件;
(3)学历/学位证复印件(应届毕业生可凭在读学校的《就业推荐表》、学生成绩单等相关资料证明);
(4)专业技术资格证书、职业资格证书/执业资格证书复印件;
(5)有下列情况之一者,不得报考:
①受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员。
②近两年内,在机关、企事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的,受过司法机关刑事处罚的。
③因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未结束的,正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。
④违反法律法规规定的其他情形。
4.资格审查。
(1)符合条件的人员在规定时间内把报名资料发到指定邮箱;
(2)招聘小组对报名人员进行报考资格审查。对符合报考资格条件的报名人员,报名结束后,由招聘小组通知资格审核通过的应聘者前来参加考试。
(3)应聘人员应对提交的信息或材料真实性负责。凡弄虚作假的,一经查实,即取消考试及聘用资格。
(二)考试。
本次招聘采用现场考核方式进行,通过现场抽签先后顺序进行考试,考试地点和考试时间另行通知。
1、带班教师岗位:
(1)问答环节:总分为60分。内容为学前教育法律法规、卫生学及心理学知识、3-6岁儿童学习与发展指南内容等,应聘者进行口头回答两—三道专业性问题。
(2)才艺表演环节:总分为40分。应聘者进行专业技能展示,主要考核应聘者专业技能等素质,才艺表演所需道具由应聘者自备。
(3)总分100分,合格分数为60分。成绩按1:1的比例合成总成绩(按四舍五入保留小数点后2位)。
2、水电工岗位:
对报考水电工岗位的应聘者采用面试或实操的方式进行考试,面试主要考察个人性格、责任心、沟通能力等,实操主要考察应聘者岗位技能常识、专业技能以及与岗位相适应工作的熟练程度。总分为100分,合格分数为60分,成绩按四舍五入保留小数位后2位。
3、保安员岗位:
对报考保安岗位的应聘者采用面试或实操的方式进行考试,面试主要考察个人性格、责任心、沟通能力等,实操主要考察应聘者对幼儿园突发事件的应急处置能力、防暴技能、接待来访人员基本方法等。总分为100分,合格分数为60分,成绩按四舍五入保留小数位后2位。有保安工作经验者优先考虑。
(三)体检。
应聘者总成绩合格方有资格进入体检环节,招聘小组根据合格人员的总成绩从高到低排序,按招聘人数1:1的比例确定入围体检对象,通知入围体检人员到指定医院体检。体检不合格的,可依序递补。
(四)政审。
对体检合格的人员,还须提供无违法犯罪证明等材料。政审不合格的,取消录用资格;缺额根据实际需要,可按照考生总成绩从高到低依次递补。
(五)公示。
根据考试、体检、政审的结果以及岗位要求择优确定拟录用人员名单,通过三水区政府网进行公示,公示时间为5天。
(六)录用。
公示期满后,无不良反映或反映问题不足以影响其聘用的,按规定办理聘用手续。鉴于筹备开园还需要一定时间,录用人员签订劳动合同的时间将另行通知,原则上在幼儿园开园前一个月会正式通知录用人员,录用人员的薪酬待遇在正式签订劳动合同后开始计算。进入考试的应聘人员须在面试时签订知情同意书。录用人员在办理录用手续时须提供与上一雇用单位解除劳动关系的证明文件原件。
(七)其他事项。
1.在招聘考试中作弊的人员或在招聘过程中查实具有弄虚作假行为的人员,取消考试资格。
2.若出现考生总成绩相同的,按面试时主考官给出成绩的高低顺序确定名次,若主考官给出成绩仍然相同,则由录用单位择优录取。
3.对考生体检、政审不合格或自愿放弃的职位,是否递补体检、政审人选,由招聘小组研究决定。
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