广州修订积分制入户管理办法，让在穗长期稳定居住就业群体获益

　　1月4日下午，荔湾区副区长王韵婷到区民政局调研，听取2022年度荔湾民政工作开展情况汇报，研究部署节前重点工作和2023年度工作计划，区民政局领导班子参加。

　　会上，荔湾区民政局领导班子成员依次汇报了养老服务、社会救助、社区治理、公共服务等重点工作开展情况，区民政局局长张苑表示，2023年，荔湾民政工作将从高水平夯实民生兜底保障、高质量深化基层社会治理、高品质提升专项公共服务等方面发力，推进老城区民生工作焕发新的生机活力。

　　王韵婷对2022年荔湾民政工作取得的成绩表示肯定，她强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神，推进一批示范社区建设、提升社区养老服务能力、充分发展慈善事业，切实服务市民群众，推进荔湾民政工作上新台阶：一要具备工作前瞻性，远近兼顾，谋划好长期、短期工作；二要实行重点工作项目化，挂图作战，明确工作节点；三要坚持问题导向，发挥各类工作机制的作用，增强工作合力；四要下足绣花功夫，以钉钉子精神抓好落实。

　　今年的广州两会，记者留意到，在人大代表队伍里，有不少充满朝气的面孔，他们当中有19位年轻的“90后”代表，年龄最小的代表出生于1995年。从一线工人、社工，到返乡创业新农人，再到喜欢跑马拉松的青年企业高管，这群优秀代表来自各行各业，既保留可爱率真的年轻人气质，又迅速成长为沉稳通达、视野开阔的青年代表，成为两会期间的一抹亮色。

　　文/广州日报全媒体记者张姝泓

　　图/广州日报全媒体记者庄小龙 部分图由受访者提供

　　市人大代表、广州增城星级农机专业合作社联合社理事长沈燕芬

　　回乡开农机变身稻田CEO

　　出生于1991年的沈燕芬，受父亲沈灿星影响，于2020年返乡，当上了“新农人”。沈灿星曾是当地最早的一批农机手。

　　由于缺乏对农业的了解，刚返乡那年，沈燕芬基本都是在田间地头“打滚”，跟着父亲去和农户沟通，到稻田里做服务。渐渐地，她对整个行业有了更深刻的认识。

　　在她的主导下，联动周边村镇的多家农机合作社，成立了广州首家星级农机联合社。他们聘请熟练农机手，开展农机培训，创新拓展“全程机械化+综合农事”服务模式，让有志于返乡承包土地耕种的农田“小白”放心地将耕种和产销全流程交给合作社托管。

　　沈燕芬希望，有更多的年轻人可以参与农业现代化发展的进程，她也提醒，青年返乡发展，更需要沉下心来，从不同的渠道去提升自己。

　　履职心声：

　　今年我建议创新和完善广州市农业社会化服务体系建设，着力破解土地谁来种、怎么种、怎么收、谁来储、如何运、如何销、如何延长产业链条和粮食流通服务等问题。

　　市人大代表、广东大翔中药制药有限公司生产部经理陈丹妮

　　深耕中医药行业10年

　　10年时间，从基层车间工人做到管理着近150人团队的生产部经理，陈丹妮秉承着这样的信念：年轻人只要肯干，就一定会有收获。

　　1990年出生的陈丹妮毕业于广州中医药大学药物制剂专业。毕业后就进入中药饮片生产行业的她，已经在同一家公司工作了10年。“从事中医药这个行业，需要沉下心来去积累经验，才能在这个行业里一步步走下去。”

　　还在学习摸索阶段的陈丹妮，去年以来积极参加了各种调研活动，跟随市、区人大代表走进社区，了解基层问题。市人大常委会组织的5次人大代表履职能力培训，她都第一时间参加了。

　　陈丹妮今年尚未提交完整的建议。“今年本来是想提关于中医药发展方面的建议，但是又觉得很多数据还不够全面、不够扎实。”她认为，代表建议需要客观严谨，因此准备闭幕后再提交成型的建议。

　　履职心声：

　　作为人大代表，我将用心用情履职，为人民发声，聆听人民的心声，解决人民群众的实际困难。

　　市人大代表、广州好迪集团总经理黄继奇

　　推动企业数字化转型

　　1994年出生的黄继奇，担任目前的职位已有四年。他对外表现着不太符合这个年龄阶段的沉稳老练。从香港大学毕业后，回到广州从基层开始做起。从生产、配料、搬运，再到技术、财务、市场营销、人事等，每个环节、每个部门都要熟悉，他在每个岗位起码历练了2~3个月。

　　黄继奇回来后，基于留学阶段所见所闻，同时结合在基层历练的工作经历，参与到企业的技术改革中，加快了公司的数字化和机械化转型。

　　“今年广州市政府工作报告也提到‘制造业立市’和数字化转型，要把一些传统产业向高端化的大产业去发展，我觉得企业也应该要顺应这个时代的发展。”黄继奇说，通过几年的数字化转型，无论是设备还是数据收集方面，他管理的公司都有了明显起效。

　　履职心声：

　　作为一名90后人大代表，我更多地关注如何帮扶传统产业提档升级。尤其是为传统产业注入文化、创新技术，提升发展的核心竞争力。

　　市人大代表、广州视源电子科技股份有限公司高级副总裁钟志强

　　10年“逆袭”成企业高管

　　2013年从广东工业大学测控技术专业本科毕业后，钟志强进入了现在所在的公司。在不到10年的时间里，从一名普通校招员工，到坐在高级副总裁之位，钟志强完成了近乎“逆袭”的蜕变。

　　“我觉得现在‘90后’其实已经不是新鲜词。拿我们公司来说，这两年进入的‘00后’员工就已经有100多人。”钟志强认为，深耕某一行业的青年，理应成为中坚和骨干力量。“建议企业要给新加入的年轻人机会，而且这种机会需要在制度上做好保障。”

　　在他看来，社会为年轻人创造更多机会的同时，也要求青年有更高的责任意识，“年轻人应该有承担起为国家、为社会挑大梁的认知，我们应该有更多担当。”

　　履职心声：

　　去年我主要关注数字化转型，以及通过现代化设备为教育提质提量。今年的建议同样关注群众的呼声，呼吁进一步完善双链制，大力支持总部工业企业高质量发展，同时还关注到了科学城东部片区的交通规划。