佛山市公安局交通警察支队交通违法处理大厅即将搬迁/开车误区大盘点

　　早前，佛山市新冠病毒肺炎防控指挥部办公室已发布暂停清明祭扫活动的通告，但是不排除仍有部分群众前往墓区或回乡祭祖。

　　清明节期间，顺德公安将对全区墓园、祭扫场所道路及周边路段实行交通管制措施，将增派警力在主要路段、重要节点设置执勤点进行交通疏导与管控，对现场祭祀车辆、市民进行劝离，并在各主要祭祀场所周边交通路口设置提醒和引导标识，加强对墓园周边路段的巡查及对违停车辆的查处。

　　顺德区清明交通管制

　　一、大良飞鹅墓园

　　墓园周边实施交通管制，德胜路墓园路口至七八一七路段禁止车辆在两侧道路停放。

　　二、大良宝林寺

　　宝林路、新桂南路、银峰路沿线禁止停车，并加强巡逻管控。

　　三、容桂安乐阆苑

　　华天路(外环路口至基围段)从早上7时至18时实施交通管制，期间禁止车辆进入“安乐阆苑”正门及侧面。

　　四、杏坛马宁永安堂

　　清明节期间马宁永安堂墓园区实行全封闭，禁止所有机动车辆进入。

　　马宁礼安桥、马宁永安堂侧门山边路口进行封闭，马东沙场旁边的冷冻厂一带、马东水闸至马东沙场一带、南面公路及齐宁路一带、洪记养殖场至永安堂墓园正门一带均有工作人员驻守并进行巡逻，劝导车辆及行人不要进入墓园，及时疏导交通。

　　五、杏坛象山分园

　　清明节期间永安堂右滩象山分园墓园区实行全封闭，禁止所有机动车辆及行人进入。

　　在垃圾厂路段及墓园左边围堤一带、墓园右边围堤一带均有工作人员巡逻，劝导车辆及行人不要进入墓园拜祭。

　　六、陈村静安院

　　1.陈勒路路口及得财轩饭店对开指挥车辆有序通行，劝离拜祭车辆避免拥堵，必要时采取临时管制措施。

　　2.码头路腾力五金厂对开十字路口负责指挥途径车辆有序通过，不得进入静安院进行拜祭活动。

　　3.静安院南门、北门禁止车辆和拜祭群众进入静安院，并对在墓园外围进行拜祭群众进行劝离。

　　七、伦教思源堂

　　1.碧桂路德利发路口指挥车辆有序通行，劝离拜祭车辆避免拥堵，必要时采取临时管制措施;

　　2.思源堂便道(出口)往堤围方向路口指挥途径车辆有序通过，不得进入思源堂进行拜祭活动。

　　八、北滘祥宁园

　　祥宁园停车场用物理护栏全封闭，进入停放区域的各个路口实施临时交通管制，禁止非都宁工业区厂企车辆进入(105国道都宁堤围路口、105国道林祥大道路口、都宁寨边路口)，并在停车场周边道路落实人员疏导交通。

　　九、乐从菊荫园

　　在钢铁大道北入口及钢铁世界菊萌园东南西二路等路口劝返企图拜祭群众，禁止车辆(货车除外)进入黎湖工业路。

　　十、龙江里海观音堂、紫云阁

　　对辖区龙山、龙江、里海观音堂三个墓园实施全封闭，禁止进入，对三个墓园周边路段实施禁停管制。

　　十一、勒流大凤岗公园(骨灰楼)及大凤岗公益墓园(虾头墓园)

　　在龙冲路及环山路进行巡逻疏导，并对市民进行劝离工作，确保道路畅通。

　　十二、均安怀宗园

　　怀宗园周边路段禁止停车，设置绕道行驶提示牌，对市民进行劝离工作，确保道路畅通。

　　2014年中秋节高速公路并不实行免费通行。

　　而根据往年的中秋交通高峰得知，容易出现两个拥堵点分别是广佛高速横沙收费站和南二环高速公路九江收费站。

　　[绕行提示]

　　发生拥堵可绕行

　　●广肇高速三水西收费站往金马桥约1公里处(往肇庆方向)发生拥堵时，在西二环横江出口处引导车辆绕行广明和江肇高速。

　　●二广高速小塘出口匝道(往三水方向)发生拥堵时，车辆前行至云东海绕行324国道经三水西收费站上广肇高速。

　　●二广高速广州支线雅瑶路段(往广州方向)发生拥堵时，车辆绕行广佛高速至大沥出口调头上广佛高速往广州方向行驶。

　　●佛山高速二广高速云东海入口匝道施工。施工长度约200米，出现拥堵时，车辆绕行263省道至健力宝北路，经三水收费站上二广高速。

　　[中秋高峰预计]

　　9月6日是中秋节假期第一天，当天至8日放假期间，尽管高速公路不免费，但市民回家、出游的脚步不会停下来。有关部门预计，中秋节假期出行客流以中、短途探亲为主。今年的出城高峰预计从9月5日下午开始，当天傍晚或现高峰，而返城高峰预计在9月8日下午开始出现。

　　想了解更多关于佛山中秋节信息，请点击【2014佛山中秋专题】

今年10月24日(1024),是第四届全球程序员节。

广东超悦科技有限公司陈翱、李伟庆、赖敬云三位创始人、公司股东并没有因节日给自己放假。

超悦“优才培养计划启动会”上,陈翱(左3)与实习生在一起

“虽然我们是一家专注商贸流通领域的软件科技企业,但我们在IT人才输出这一块做得很不错,这也是公司未来要重点打造的业务板块之一。”总经理陈翱坦言,数字经济“新风口”到来,IT软件人才尤为重要,超悦致力优化“IT人才生态圈”,搭建一流的IT人力资源平台。

“共享员工”实现人力资源优化配置

新冠疫情期间,“共享员工”成为潮流。今年7月份,中央电视台还专门报道了中山部分企业的“共享员工”做法。

共享员工,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

陈翱介绍,其实,“共享员工”在超悦已经展开了一段时间,并取得不错的效果。对非IT企业来说,专门成立IT部门或是招聘IT 专员有一定难度,超悦通过设立“人才储备池”,当这类企业有人才需求时,可直接派遣IT专才到有需求的企业上班,项目或技术难点解决后,所派人才回归超悦,这样既帮客户解决了需求,又为客户节省了人力和管理成本,这种“共享员工”模式已受到广大企业青睐。同时,超悦还实施项目负责制,承接企业需求,使客户达到“只养项目不养人”,轻装上阵。而对于刚毕业的大学生,超悦可为企业提供“订单式培养”,实现人才输送。

今年以来,超悦通过IT人才外包、项目制等,每月为公司创造收入。另外,对有真才实学、踏实肯干的技术人员,超悦除了采用内部竞聘机制推荐晋升外,还向联塑集团、蒙娜丽莎卫浴、乐华等合作的大企业推荐,使有能力渴望成长上进的员工有更广阔的发展空间,实现“有为必有位”“有位更有为”。据初步统计,截至目前,公司已对外输送IT人才超50名。

搭建人才梯队增强“内驱力”

李红,现为超悦管理中心总经理。她从暨南大学毕业后,先后在广州、佛山多家大公司从事过人力资源管理工作,在世界500强等大型企业担任过人力资源高管。2018年3月,她从广州来到中山,在超悦任人力资源总监。

李红(左)获得公司表彰

两年多来,在李红的主导下,公司创新人才管理机制,通过人民币投票、员工职业规划调查、小悦币奖励等方式,充分调动了员工的积极性,公司还成功孵化出两家子公司,目前两家子公司运营状态良好。

赖敬云(左)为竞聘胜出者颁发聘书

打铁还需自身硬,绣花要得手绵巧!要实现对外输送高质量的人才,首先企业自身需建立一支强大的高素质人才队伍。为此,除了在企业内部建立激励机制外,超悦还加大与各高校、社会培训机构,以及当地人社部门合作对接。在今年,公司就已招收了两批应届毕业生。

创新是第一动力、人才是第一资源、发展是第一要务。如何用好IT人才助力数字经济?作为一家拥有二十年发展历程的IT公司,超悦已提前布局。李伟庆说,早在2018年,公司便在深圳设立了研发中心,在深圳组建IT人才队伍,强化人才“内驱力”。赖敬云认为,IT人才在赋能传统产业升级中将发挥越来越重要的作用,超悦将推行人才强企战略,致力打造成为五金建材等“泛家居”智慧流通领军企业。