高明为高质量发展注入人才“活水”

最近，一则《退伍军人“玩转”无人农场 引得年轻人纷纷回流》的新闻在央广网刊登并引发广泛关注。在退伍军人、村党总支书记钟志强的带领下，高明区更合镇吉田村的无人水稻农场办得有声有色，实现水稻耕、种、管、收全流程无人化操作，8分钟就能割完一亩水稻。

报道截图。

2020年，无人水稻农场与中科智慧农业创新研究院、广东高明产业创新研究院等单位达成产学研合作，其中就有十几名高端农业人才。不仅如此，年轻人也愿意回流村里学习新技术，发展高科技农业。

在高明区更合镇吉田村，钟志强正在向亲子研学团讲解无人驾驶拖拉机功能。

从吉田村无人水稻农场的发展过程可以发现，高明呼唤人才，人才向往热土。按照高明区第十三次党代会部署，目前高明正加快实施“智汇高明”工程，针对不同类型人才需求定制人才政策，大力引才、育才、留才，将高明打造成为各类人才的追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。

据统计，目前高明区共有各类人才15.2万人，年均增速约5%。年内，高明新引进博士22人（其中全职引进7人，柔性引进15人），硕士105人，新增高级职称人才102人，技能人才5851人，为全域高质量发展注入源源不断的人才活水。

为全方位引进、培育、用好人才，高明建立了健全的人才工作领导机构，在区、镇两级设立“书记挂帅”人才工作领导小组，在组织部门设立人才工作专门机构，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

此外，高明还注重完善引进人才的政策体系。2016年，高明出台了《关于加强人才工作创新发展的意见》，2020年再出台《关于实施“智汇高明”人才集聚工程的意见》的纲领性文件，发布23条引才、育才、留才措施，并首次提出对领军人才、博士后、博士、高级职称专业技术人才给予安家补贴。加上市级400万元安家补贴，在高明安家工作，最多可获市、区两级620万元的安家补贴。这些措施持续破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的政策障碍，逐步完善与产业融合发展的“1+N”人才政策体系。

以优秀大学生为主的青年后备人才群体，也是高明引才的关键。高明大力实施大学生“归巢”计划，在全市率先建立全国大学生人才联络站18个，并动态完善了大学生人才信息库。目前，全区共有登记注册大学生超过1.2万名，日常常态化联系高明大学生2万人次，定向推介各类招聘信息和人才政策，积极吸引优秀青年人才和项目落户高明。

做好人才工作，基础是引进来，用贴心服务留人才是关键。目前，高明正在健全人才服务链，营造近悦远来的人才发展环境。

为此，高明积极创新人才服务平台，建成以高层次人才服务专区和优粤佛山卡子平台为依托，全面优化整合人才政策咨询、人才手续办理、补贴申报指引、住房租赁、子女入学、人才入户、健康体检等人才服务，着力构建系统完备、科学便捷、管理有序的人才服务体系和人才交流平台。

其中，位于高明区西江产业新城文化中心的高明区高层次人才服务专区面积超过500平方米，专区内设有一站式服务大厅、多功能会议室、咖啡茶饮休闲区、人才档案室等。目前，区人力资源和社会保障局（人才开发和专技人员管理股）、区人才服务办两家单位已进驻办公。

同时，高明积极优化人才服务方式，建立了“首席企业服务官”制度，将全区细分为22个网格（片区）并设立“网格企业管家”，及时协调解决企业和人才遇到的问题和困难，切实做到“企业与人才需要在哪儿，服务就到哪儿”。此外，全区还积极为人才提供医疗、住房、教育等方面的服务保障，切实解决人才的后顾之忧。2016年以来，高明已筹集人才安居房122套，出让土地配建人才公寓13000平米，为过百名人才提供人才租赁房，解决663名人才子女入学问题。

制造业是高明的立区之本，接下来，高明将坚持围绕产业链搭建人才链，加强招才机制与招商机制的衔接，发布重点产业人才目录，绘制产业人才地图。此外，将实施卓越工程师计划，建立一批人才驿站、实训基地、技师工作室，实施乡村人才振兴计划，精心做好文旅行业人才培育工作，实施优秀大学生“归巢”计划和人才“回乡”工程，引导优秀人才向基层集聚，健全人才服务链，推动各类人才增量提质，为高明高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。