佛山最低工资标准上调,这些待遇也跟着涨!
2021年12月1日起
佛山上调了最低工资标准
↓
全日制就业劳动者
月最低工资标准调整为1900元/月
非全日制就业劳动者
小时最低工资标准调整为18.1元/小时
最低工资标准调整
劳动者这些待遇也随之上涨
失业保险金
根据《广东省失业保险条例》《广东省人力资源社会保障厅 广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》(粤人社规〔2018〕2号)关于失业保险金标准的规定,失业人员领取失业保险金标准为本市现行规定最低工资标准×90%。
因此,佛山市最低工资标准调整后,符合定期失业金申领条件的失业人员每月可领取失业金:1900元x90%=1710元/月,比原来多领162元。
试用期工资下限
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此,佛山市最低工资标准调整后,用人单位员工试用期工资不得低于1900元/月。
经济补偿金计算基数下限
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
因此,佛山市最低工资标准调整后,若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于佛山最低工资标准的,按照1900元/月的标准计算经济补偿。
加班工资计算基数下限
根据《广东省工资支付条例》规定,劳动者的加班工资计算基数为正常工作时间工资(劳动合同必填项)。
因此,佛山市最低工资标准调整后,加班工资的最低计算基数也相应提高为1900元/月。
医疗期内的病伤假工资下限
根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定,用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
因此,佛山市最低工资标准调整后,用人单位在员工医疗期内支付的病伤假工资不得低于1520元/月。
被派遣劳动者在无工作期间待遇
根据《劳动合同法》第五十八条规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
因此,佛山市最低工资标准调整后,被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应按1900元/月的标准向其支付报酬。
用人单位停工停产期间支付给劳动者的生活费
根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
因此,佛山市最低工资标准调整后,用人单位在停工停产期间(超过一个工资支付周期),没有安排劳动者工作的,应按不低于1520元/月的标准支付劳动者生活费。
知多D
按照《广东省工资支付条例》规定,用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的,由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若企业违反最低工资规定,劳动者可拨打劳动监察部门电话12345举报投诉或者登录佛山市人社局官方网站(http://hrss.foshan.gov.cn)进行网上举报投诉。
日前,人社部等四部门印发
《“十四五”职业技能培训规划》
“十四五”时期
如何完善技能人才职业发展通道?
一起来看
01.拓宽技术工人职业发展通道
促进技术工人成长,完善职业发展通道,形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才发展路径。
鼓励企业设立首席技师、特级技师等,提升技术工人职业发展空间。
扩大技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域,推动融合发展。
畅通非公有制经济组织、社会组织和自由职业人员技能等级认定渠道。
探索建立技能学分,与国家学分银行互联互通。
研究探索职业技能等级证书与学历证书间的学习成果认定、积累和转换机制。
02.完善技能人才评价体系
健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。
建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度。
健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度。
全面推行企业技能人才自主评价,并将评价结果与技能人才使用、待遇挂钩。
加大社会培训评价组织的征集遴选力度,大力推行社会化职业技能等级认定,加强技术支持和工作指导。
加强对行业组织开展职业技能等级认定的支持和指导。
鼓励地方紧密结合乡村振兴、特色产业和非物质文化遗产传承项目等,组织开发专项职业能力考核项目。
有序开展新职业培训评价试点工作。
推动技能人才评价提质扩面。
03.提高技能人才待遇水平
大力提高技术工人待遇,推动技能人才薪酬分配指引落地落企,引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。
指导企业对技能人才建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献等为参考的岗位绩效工资制,合理评价技能要素贡献。
推动企业建立工资正常增长机制,探索技能激励机制。
定期发布工资价位,指导企业合理确定技能劳动者的工资水平。
做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘工作,切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会。
推动高技能人才纳入城市直接落户范围,其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。
04.加强高技能人才表彰奖励
完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。
加大对高技能人才在各级各类表彰中的倾斜力度。
做好中华技能大奖和全国技术能手评选表彰工作。
组织开展高技能领军人才技能研修交流和节日慰问活动。
按照国家有关规定,对培育、使用技能人才成效突出的职业院校、职业技能培训机构和企业进行表彰。
研究探索职业技能等级证书与学历证书间的学习成果认定、积累和转换机制。
05.广泛开展职业技能竞赛活动
完善以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛为主体、企业和院校职业技能竞赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系。
完善职业技能竞赛管理办法,通过以赛代训引领职业技能培训发展。
做好世界技能大赛参赛和筹办工作,依托院校、企业等资源,培育世界技能大赛综合训练中心、世界技能大赛中国研究(研修)中心和世界技能大赛中国集训基地。
指导上海建设世界技能博物馆。
定期举办全国技能大赛。
加强职业技能竞赛工作队伍建设,提高竞赛工作信息化管理水平,开展相关理论研究和成果转化。
2022年春运从1月17日开始
至2月25日结束
为期40天
为了更好地迎接2022年春运
广州南站自动售(取)票机
经过工作人员规划、调测实验后
目前在用的93台全功能自动售票机
已全部开通改签功能
极大地方便了旅客朋友们的自助出行
跟小编一起去看看怎么使用吧???
1、选择改签功能
2、读取身份证件信息勾选需要改签的原票
3、核对待改签车票,选择确认改签
4、在余票界面选择将要改签的新车次
5、核对新旧车票改签信息
6、点击确认改签,改签成功,打印新票
tips
什么情况下需要去窗口办理改签呢?
1.使用现金票购票存在差价
只办理等价车票改签。办理差价车票改签时,操作界面会显示:“不支持现金退款”。但是窗口以及互联网使用微信、支付宝、银行卡购买的车票,可在自动售票机办理等价或者差价车票改签(支持低改高、高改低)。
2.已经换取纸质车票(报销凭证)
旅客仍然需要到铁路售票窗口办理车票改签。如遗失纸质车票(报销凭证)则不能办理车票改签。
有需要的朋友们
可以去车站自助体验哦
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