佛山瞄准项目招引抓队伍！经济大市挑大梁！

“经济大省要挑大梁，为全国发展大局作贡献。”今年全国两会，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调。能力越大，责任就越大。具体到一省之内，经济大市同样必须扛起勇挑大梁的责任担当。

新使命要有新担当，新要求要有新作为。干部工作要如何破题聚力？苏州、武汉、青岛、佛山等经济大市聚焦科技创新和产业创新深度融合，从干部选育考用多个维度入手，揪住重点、破除难点、抢占赛点，通过育强干部、用好干部、树起导向，将组织力量转化为强有力的发展动能。

编者按

广东佛山

瞄准项目招引抓队伍

“今年的新春大招商行动收获颇丰，派出200余支招商小分队，推动签约项目73个，签约投资总额大幅提高。”近日，广东佛山市投资促进局局长吴昊介绍，这样的招商行动已持续3年。

作为制造业大市、全国27个万亿城市之一，佛山正处于新旧动能转换关键期。瞄准推动产业形态推陈出新的目标，提出“三箭齐发”的清晰路径，即传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业培育布局。聚焦新旧动能转换锻造招商铁军，正是该市扛起挑大梁的责任担当、助力建设现代化产业体系的有力举措。

在大拼经济的当下，招商引资竞争已从政策优惠的“短兵相接”，升维至体制机制与队伍建设的系统较量。佛山持续强化市委、市政府对全市招商工作的统筹和领导，从组织架构上让招商引资成为“一把手”工程。构建“9+5+X”招商工作机制，“9”是由市四套班子领导任组长、市直相关职能部门主要负责同志任副组长的九大重点产业招商专班，“5”是五大驻点招商工作组，“X”是聘请一批细分行业专家、投融资专家、知名企业家作为招商合作伙伴，有力打破政府单边招商的局限。

市级领导挂帅招商，极大强化了资源统筹能力。招商干部和合作伙伴锚定“三箭齐发”路径，推动招商引资全面突破，既为传统产业塑造新优势，又让新兴产业和未来产业这条“腿”长起来。

为持续激励干部勇于开拓、善于破局，市委发挥考核指挥棒作用，提高招商工作组年度考核优秀比例，对参与招商工作的市管干部安排年度考核优秀专项指标。近两年，提拔使用在招商引资等重点工作中表现突出的干部55人次，晋升职级113人次。

在机制改革和队伍建设的助推下，佛山近三年招商引资超过1万亿元，连续两年获评优秀招商地市。在2024粤港澳大湾区全球招商大会上，全市签约项目145个，签约投资总额达1205亿元，5个项目获评投资明星项目。

江苏苏州

聚焦前沿赛道抓实训

推动科技创新和产业创新融合发展，是习近平总书记赋予江苏的光荣使命。2024年，苏州市GDP位居全省第一，增速居全国GDP万亿级城市前列，正加快打造具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区。

苏州坚决扛起挑大梁责任，从顶层设计入手，聚焦人工智能、低空经济、智慧交通等前沿赛道，深入实施干部现代化建设能力提升工程，将创新发展需求作为干部培训主攻方向，做到长期有规划、年度有计划、实施有方案、执行有规则。

3月18日，苏州AI赋能政务办公实操能力培训班在干部学院火热开讲，市级机关、县区、乡镇等有关单位分管领导、职能部门负责同志共1500余名干部分别在主课堂和分课堂参训。这是该市人工智能系列专题培训中的一课。

构建立体化培训体系，市委组织部举办系列专题研修班，推动干部从“知识迭代”向“能力重塑”跃升。交通基础设施及高品质TOD专题研修班聚焦数字化转型，组织学员赴杭州市调研天空之城等标杆项目；新能源产业研修班邀请行业专家，解析氢能存储、智能电网等前沿技术，等等。

为拓宽学习渠道，在苏州干部网络学院开设专栏，发布了一批在线学习课程，面向全市各级干部持续开展新技术、新产业、新模式“菜单式”选学讲座，将AI实操课程纳入县（市）委党校主体班次必修课。

推动干部培训与产业需求深度耦合。赴广州的专题研修班中，干部实地探访全球跨境电商中心，研讨“苏州制造”借力跨境生态走出去的可行路径；服务业招商培训班邀请同程旅游董事长吴志祥分享数字营销创新案例，浦东新区专家解码“招大引强”策略，推动干部树立“生态聚商”理念……通过带着问题学、带着案例研、带着方法走，广大干部在培训中谋划发展路径、寻找破题之策。

从“课堂”到“战场”，立体化培训效果加速显现。在太仓港，干部运用跨境电商新模式推动出口额稳步增长；在姑苏区，TOD开发经验助力轨道交通站点周边土地高效利用……学用结合的良性循环，为苏州在走在前、做示范中当好排头兵提供了有力干部支撑，注入了源源不断的新动能。

湖北武汉

紧盯创新要素抓考核

3月14日，2025武汉鸿蒙产业发展交流会举行，鸿蒙生态“四星”平台全面落户中国光谷。此前3天，杉数科技有限公司签约，将在中国光谷落地杉数科技华中研发总部暨智能制造全球服务中心项目。

中国光谷即武汉东湖新技术开发区，这里缘何成为创新高地，吸引大批高科技企业落子于此？答案离不开武汉这座城，更离不开其中拼搏奋进的人。

武汉作为GDP占湖北35%以上的经济大市，在建成中部地区崛起的重要战略支点中，承担着当好龙头、走在前列的重任。为将优势发挥到极致，助力发展新质生产力，去年以来，该市优化综合考核体系，加大创新要素考核力度，将考人与考事紧密结合，推动广大干部一心一意抓改革、聚精会神谋发展。

考核成效如何，指标设置是风向标。该市一方面加大对全社会研发经费支出增速、高技术产业投资占比、科技成果就地转化率等反映创新发展指标的考核力度，另一方面减少对常规性、一般性工作的考核。不少基层干部反映，考核重点更突出了，抓发展的方向更明确、精力也更集中了。

去年，“武汉市深化科技成果转化对接协作机制改革”入选科技部深化科技体制改革典型案例，这是该市加快建设具有全国影响力的科技创新中心进程中又一重要成果。“去年市委优化了考核目标，加大科技创新考核力度，对科技成果转化下了硬任务，必须拼尽全力完成。”谈及为何实施这项改革，市科创局副局长柯敏道出原委。

围绕抓目标落实，组织各区各单位建立考核目标“到部门（区）—到处室（街道）—到岗位个人”的干部落实责任清单。每月开展重点目标监测，每季度围绕发展重点领域开展专项调研，每年至少开展一次市管领导班子和领导干部日常建设管理情况调研，综合运用平时考核、专项考核、年度考核等手段，着力考准考实领导班子和干部业绩。

“去年市里给我们下了新增100万平方米的目标，组织部门持续跟进，还开展了人事联动专项调研，既给压力、又增动力，大家劲往一处使，超额完成任务。”谈到“工业上楼”成果时，市经信局工业投资处处长刘杨说。

考准考实，更要把结果用好。全市每年评定60余家综合考核“立功”单位（区），作为优秀领导班子和领导干部评选的首要条件。2024年，新提拔和进一步使用推动创新发展实绩突出的处级以上年轻干部318名，切实以正确用人导向引领干事创业导向，凝聚起担当作为、勇挑大梁的强大气场。

山东青岛

立足产业需求抓调配

今年全国两会期间，全国人大代表、山东青岛市委书记曾赞荣参会时说，要锚定“走在前、挑大梁”，强化担当作为，努力为发展大局多作贡献。

作为全省发展的龙头，青岛在培育发展新质生产力上再加力。去年以来，该市把科技创新摆在发展全局的核心位置，大力推进科技强市建设，积极构建“10+1”创新型产业体系。

护航创新事业，需要一支专业化干部队伍。对此，青岛有着清醒的认识，并早早着手优化专业干部供给。

“在服务金融产业发展上，我们迫切需要专业化干部，虽然通过优才优选计划，从银行、高校引进了一批人才，但相比刚需而言，还远远不够。”近日，崂山区金融发展服务中心主任赵晓朴表示，放眼全市，专业化干部供给不足，亦是制约创新发展的重点难点问题。

哪些领域专业化干部急缺、缺口多少、什么层级，带着这些问题，该市结合全市领导班子常态化专题调研，全覆盖开展干部队伍专业化情况问卷调查。调查显示，有补充不同层级专业干部需求的单位达81.9%，22家市直重点产业部门普遍反映专业化干部缺口较大，其中最集中的是科技创新和经济金融领域。

该市坚持以事择人、人事相宜，优先配强重要经济部门、重点功能区、大型市直企业领导班子和区（市）党政领导班子，注重选配经过市区两级扎实历练、熟悉本领域业务的干部，既重专业对口，更重整体契合。建立正职人选动态储备库，保证重点领域市管班子正职有充分选择空间。

同时，探索开展专业化干部“二次调配”，组织11家市直重点产业部门，拿出13个急需补充专业职位，面向市直机关择优调配专业干部，实现了干部所能与事业所需精准匹配。很多干部表示，“二次调配”为干事创业提供了更加广阔的空间，到新岗位后，干得更顺手、也更起劲了。

在强化增量上下功夫。出台公务员急需紧缺专业目录，面向社会开展急需紧缺公务员专项招录工作。面向驻青机关、高校、科研院所，择优引进专业干部17名，安排到商务、海洋、科技等对口职能部门。

用好用准专业干部，干部如鱼得水，产业聚势而强。目前，青岛全面启动干部队伍专业化建设2025攻坚行动，为推动产业发展再助力。

实践者说

佛山市博管办主任、佛山驻苏州招商工作组副组长林景锴：

新兴产业和未来产业领域招商往往比较困难，面临产业链空白、专业干部紧缺等多种难题，佛山市必须集中力量攻克难关。“专班攻坚+驻点触达+专业赋能”多维联动的招商机制，既体现了顶层设计的系统性，又融入了市场化的灵活思维，为佛山项目招引突围提供了重要的制度保障和干部队伍保证，释放了大抓招商、大抓项目、大抓发展的鲜明信号。

苏州市委组织部干部教育处处长李茜：

在中国城市发展的历程中，苏州市始终以探路者的姿态突破固有边界。抢抓新机遇，迎接新挑战，苏州选择用干部能力素质提升的确定性，对冲形势变化的不确定性。坚持干部培养和事业发展同频共振、同向发力，推动干部能力跟上时代步伐、适应发展需要。坚持需求导向，开展靶向施训，除把新理念、新技术引入课堂外，更加注重将课堂搬到创新发展主战场，通过开展联动培训、贯通式培训等方式，在对标先进中解放思想、增长才干、奋勇争先。

武汉市委组织部考评二处处长裴雪姣：

考核是激励干部、推动发展的重要抓手。当前，武汉市肩负着在全省支点建设中当好龙头、走在前列的重任。紧紧围绕这个重点，既对接“国评”“省评”要求，又结合当地实际，选择最能反映新质生产力发展水平的指标，综合比选、科学测算，按照“跳起来摘桃子”原则，合理精准设置关键性、引领性考核目标，既看集体作用，又看个人贡献，真正把懂科技、懂产业、懂创新的干部选出来用起来，引导和激励全市广大干部在推动高质量发展中比学赶超、奋勇争先。

青岛市委组织部副部长徐帅：

今年政府工作报告提出，要因地制宜发展新质生产力，加快建设现代化产业体系。青岛市始终坚持事业为上，把干部作为最重要的发展动能，注重专业化导向，推动事业发展需求侧与干部队伍供给侧相贯通；注重系统化推进，精准选配重点班子、择优比选“关键少数”，统筹调配专业干部；注重数字化赋能，建好专业干部数据库，通过模拟匹配进行“数字点将”，切实以干部队伍高素质专业化落实好挑大梁责任。