佛山市顺德区乐从镇经济发展办公室关于确认2021年度乐从镇促进企业提质增量发展扶持资金（鼓励企业提升规模部分）第一批扶持名单的通知

　　12月22日，南海区2022年民生实事年度汇报会举办。南海区今年十个民生实事项目已经基本完成。“以家庭病床服务工作为切入点，构建立体化的老年人居家及社区养老健康服务体系”“建立停车位共享机制，解决居民停车难问题”“打造乡村精品‘四小园’”“提升小区居住环境和物业管理水平，打造现代化高水平示范社区”四个民生实事项目超额完成。

　　会上，相关部门负责人围绕民生实事工作进行经验分享，向市民群众交出“年终答卷”。“党建引领”打造乡村精品“四小园”、老旧小区改造、攻克交通拥堵黑点……南海在教育、医疗、交通、公益设施等方面持续发力。

　　“桥下空间改造”化腐朽为神奇，成功打造多处网红亮点。其中广佛江珠高速大沥横江段桥下网球公园等7个桥下空间项目，共引入社会资本约3200万元参与建设管养，有效改善南海人居环境，提升城市形象品质。

　　南海区政协党组成员、副主席潘永桐高度评价了各职能单位的工作成绩，并表示今年的民生答卷很有成色、温度和厚度。

　　今年以来，南海区人大常委会不断完善民生实事项目办理全过程监督机制，出台了监督民生实事项目办理暂行办法，建立“三问一评”工作机制，推动政府办理民生实事项目更有质量、更合民意。

　　“十个项目的落实，是政府为民办实事的一个缩影。”南海区人大代表香秀吉表示，民生实事项目从纸上落到地上的过程中，有三点值得肯定：一是做到了广纳民意、突出实效；二是确保了责任到位、措施到位；三是实现了多元参与、共建共商。

　　12月20日，禅城区召开股级干部交流集体见面会。这是禅城建区以来首次由区委主导的股级干部跨部门交流，旨在构建“内部轮岗小循环、外部交流大循环”的“双循环”格局，盘活用好干部队伍资源，提升干部能力素质，助推高质量发展。

　　长期以来，“部门所有”“经历单一”“职业倦怠”等问题成为制约队伍活力的重要因素。为了激发干部队伍干事创业活力，推进实施干部人才“苗圃计划”，禅城区开展股级干部跨部门交流工作。综合考虑干部性别、学历、工作经历等因素，本批次跨部门交流股级干部共25名，平均年龄40岁左右。

　　欧海超是本批交流干部中的一员，将从区委巡察办交流到区教育局。工作14年以来，他从一名机关雇员起步，逐步成长为一名股级干部，是单位业务骨干。欧海超说，他将在新岗位上加强学习，积极进取，一步一脚印走好新的赶考之路。

　　区统计局是本次交流工作涉及的单位之一。区统计局副局长梁哲薇说，本次的交流工作，让业务骨干得到了跨界的突破性锻炼，十分有利于干部成长。

　　禅城区委常委、区委组织部部长李叶平表示，各单位、干部要深刻理解构建“内部轮岗小循环、外部交流大循环”的“双循环”的重要意义，胸怀大局，坚持多学一点、多想一点、多干一点、多进步一点，争当名副其实的“禅城铁军”。

　　据介绍，按照区委锻造“禅城铁军”工作部署和建设“五优化”干部队伍要求，禅城区将常态化、长效推进股级干部跨部门交流工作。