佛山预计节后返岗员工比例将达95%

  2020年底，我国提出将全面加快完善综合运输大通道、综合交通枢纽和物流网络，建设交通强国。着力打造发达的快速网、完善的干线网、广泛的基础网。

  作为佛山市一个重点行政区——顺德区，目前已经启动了新一轮交通建设规划。除了打造与大湾区航空枢纽交通衔接体系，实现60分钟可达的综合交通网络；同时构建区内十镇街任何两个镇街的交通距离将不大于30分钟车程；区内任何一个镇街15分钟内可上高速公路的快速路网。

  以下介绍的项目为新建道路工程，总投资96133万元，其中建安费61577万元。

  新建道路全长约3.3公里，由西、东两段组成。其中，西段西接G105国道，跨越规划人王湖，东接新基北路，路线长度约2.6公里。东段西接碧桂公路，东接新城路，路线长度约0.7公里。

  本项目新建道路等级为一级公路标准兼顾城市道路功能，双向六车道，设计速度为60公里／小时，全线设大桥2座，桥涵设计荷载等级为公路－I级。主要建设内容包括道路工程、桥涵工程、交通工程、排水工程、照明工程、绿化工程等。

年后，佛山产业工人正在认真工作。

生产订单增多，有工厂全速地开工。

  昨日，佛山市人力资源和社会保障局召开2021年春节务工人员流动及用工形势新闻通气会。记者从会上获悉，2021年春节是疫情防控常态化的第一个春节，佛山倡导就地过年、实施稳岗留工等一系列政策，使留佛过年务工人员增加。抽样调查显示，截至2月22日，务工人员返岗率约为80%，预计佛山年后返岗的员工比例将达到95%，与往年基本持平。

  值得关注的是，在当前以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，今年佛山本地的一些较大型的、重点的制造业企业生产订单暴增，带动更多的用工需求，有企业就推出“揽人”有奖，“铆足劲”招揽一线生产工人。

  留佛过年务工人员增

  目前返岗率约为八成

  今年，佛山市人社局积极发出倡议、多措并举引导异地务工人员就地过年，加强对春节期间异地务工人员流动及企业用工情况监测。佛山春节前返乡的异地务工人员数量占比呈逐步下降趋势，省外返乡率约28.69%。从春运（1月28日）起，该局启动就业登记返乡大数据监测，监测数据显示，截至2月10日（年廿九），返乡率为28.69%。数据显示与该局1月份三次数据抽样调查返乡率约4成的结果整体吻合。

  今年倡导就地过年、实施稳岗留工一系列政策，效果显现，使得留佛过年务工人员增加，有利于提高企业年后用工的稳定性。抽样调查显示，截至2月22日，务工人员返岗率约为80%；抽样调查企业普遍反映务工人员返岗情况稳定，服务业、餐饮业以及部分制造业的返岗率较高，达到90%。综合调查情况来看，预计佛山市年后返岗的员工比例将达到95%，与往年基本持平。

  企业开工安排方面，抽样调查显示，截至2月22日，佛山企业开工率约为84%，部分服务业和运输业企业春节期间一直保持正常生产，部分建筑、陶瓷、机械制造行业企业尚未开工，预计到2月27日，放假企业将陆续复工。

  年后用工需求旺盛

  普工和技工较短缺

  今年，佛山市年后企业用工需求依然旺盛。据不完全统计，今年春节到目前为止，全市各大人力资源市场以及大型的人力资源线上平台、人力资源产业园的服务机构等，收集、发布的就业岗位已超10万个，这个数据相比往年同期略有减少。

  佛山市人社局相关工作负责人解释，一方面是留佛过年的务工人员比往年增加，有利于提高企业年后用工的稳定性，另一方面，企业普遍反映员工的返岗率较高，在总体的用工需求上，没有太明显的增长波动。

  不过，年后的用工紧缺情况依然存在。部分经营规模较大、订单业务稳定的企业，年后用工需求增加，年后的普工和技工依然较为短缺，其中制造业、服务业等行业企业对普工、保洁员、服务员、公交司机等职业需求较大与往年情况基本一致。

  “今年，我们发现，本地的一些较大型的、重点的制造业企业，年后缺工情况比往年要严重，主要是在当前以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，带给企业可持续发展的动力更强劲，消费升级、生产订单暴增，带动更多的用工需求。”该局相关工作负责人表示，市、区人社部门将与企业进行面对面交流、研讨，积极为企业搭建人力资源输送渠道，切实为企业解决缺工问题。

  招聘更多一线工人

  顺企多项举措招人

  面对今年年后用工需求的增加，佛山企业也在“铆足劲”招揽一线生产工人。在制造业大区顺德，在顺德客运站、中心城区人流较多的巴士站点，都能见到公司招聘人员设点招聘。

  记者从总部位于顺德勒流的新宝股份有限公司获悉，截至目前，该公司一线产业工人的返岗率已经超过了80%，节后生产节奏加速提升。据悉，过去一年，该公司依托有效的复工复产和防疫举措，迅速恢复产能，并抢抓出口机遇，积极融入全球制造业生产链中。“在这个背景下，生产需求增加显著，工厂生产全速运转。”新宝股份一负责人介绍。

  节后为招聘更多一线工人，新宝公司多举措留人、招人。例如，该公司推出入职“宝箱”，总装一线工人在大年初八前返岗奖励1000元。另外，老员工推荐新员工入职也能拿千元“红包”。“3月1日前被推荐入职的总装、注塑等员工，分三个月发放奖励。”该负责人称。

  以介绍方式“揽人”有奖最为大手笔的要数总部位于顺德容桂的格兰仕集团。记者获悉，当前该集团新一轮的大招聘已经启动。据介绍，新入职格兰仕的员工，可享受400元奖励。同时，无论内外部人员，只要介绍入职，就能获得2600元/人奖励。就在近期，该企业打出的“介绍100人入职，最高奖励26万元”的广告语，就引起了劳动力市场的关注。“假设一名广东省外务工人员在2月28日前入职格兰仕，在工作的第一个月将收入5400元保底工资，同时享受400元的新员工入职，外加300元的返岗车费补贴，工作首月将至少有6100元以上的收入。”格兰仕集团一负责人说。

  人社部门实施惠企政策

  多措并举做好就业服务

  面对今年人力资源市场的新形势、新变化、新要求，佛山市人社局正加大工作力度，全方位做好异地务工人员就地过年服务和年后复工复产准备工作，确保全市就业局势总体稳定。

  首先是实施相关惠企政策，对鼓励员工就地过年及采取措施稳定员工队伍的企业给予政策支持。接下来，将发挥重点企业就业服务专员作用，建立服务台账，帮助企业申领相关补贴。其次，精准监测研判企业用工情况。该局将与中国联通紧密协作，充分运用“人口+”大数据平台，掌握佛山市异地务工人员年后返岗情况，精准研判，采取针对性措施，确保年前有序返乡和年后顺利复工复产。

  此外，多措并举做好就业服务。该局相关工作负责人介绍，“春节期间，佛山市各级公共就业服务机构将依托‘佛山人才网’开设2021年春节用工特别服务专页，推出‘全天候’‘不打烊’的公共就业服务。”在符合疫情防控规定的情况下，该局从2月20日起举行新春系列招聘会。下一步将视情况组织到重点地区开展劳务招聘。

  佛山还依托佛山市人力资源服务产业园平台，通过联合“公益+市场”经营性人力资源服务机构，继续发挥佛山市人力资源服务战“疫”公益联盟“服务社会、保障民生”的作用。年前，各人力资源机构与美的、碧桂园、海天等近100家企业提前签订相关合作协议。目前已收到70多家企业共约3万人次的全年总用工需求，预计第一季度完成招聘比例约为90%以上。