国家医保局：获批上市的国产新冠治疗用药已全部被纳入医保支付范围

2月8日，佛山市第十六届人民代表大会第三次会议召开。《佛山市政府工作报告》明确提到，“要抓好珠三角枢纽（广州新）机场前期工作，力争年内动工建设。”高明人翘首以盼的历史性发展机遇又迎来了可喜的进展。

去年，高明高质量迈入GDP千亿县区之列，全区综合实力不断攀升，位列全国中小城市综合实力百强区第40位、工业百强区第25位；并获得了2022年度佛山经济高质量发展贡献奖第一名。

其实，有一组数据更为重要：去年，高明划定万亩千亩工业集聚区13个、工业用地红线53平方公里，启动佛山临空经济区智造产业园规划建设，盘活处置各类用地1.07万亩，储备工业用地5300亩，招商引资总额首破600亿元、制造业引资超400亿元。

这是高明高质量推进制造业当家，加快建设现代化产业体系的关键性“伏笔”，而新机场则是推动高明这一“伏笔”厚积薄发的重要支撑。

春节后的第二个工作日，佛山市重大项目开工活动暨佛山临空经济区智造产业园动工仪式就在高明区举行。这既是佛山市委、市政府对高明去年发展的肯定，也是对高明今年发展寄予希望和要求，同时也显示了新机场机遇对全市发展的重要意义。

历史机遇如何把握？千亿新高明怎样高位再进发？经济迈向高质量，要有人的大能量！

竞标争先、赛龙夺锦，目的在于营造比学赶超的氛围，激励大家奋勇前行。其归根到底，比拼和考验的是干部队伍的才干和胆识。

在开年的首场大会上，高明公布了干部队伍活化体系“1+5”工作机制，要全面提升干部队伍的战斗力，锻造虎虎生威的高明虎军，让干部干事创业的激情“燃”起来。

从实施对象来看，这套机制针对从区领导到单位中层到一线人员的全体队伍，甚至还考虑到了后备梯队的培育，覆盖全面，放眼长远。

从具体内容来看，这套机制吸收了华为、腾讯等全球优秀企业、组织的先进管理经验，以问题为导向，每一项机制都针对高明干部队伍存在的问题而设计，有的放矢，力求实效。用体制外的经验来激活体制内的队伍，这是高明的又一次解放思想、改革创新。

城乡区域发展不平衡是制约高明全域高质量发展的最大短板，突出表现在荷城“一家独大”、东中西部发展不平衡、农业农村发展滞后等问题。在这样的背景下，高明不仅要激发干部队伍的活力，还要激发村的活力、镇的活力，让整个高明大地都燃起拼搏进取的干劲。

近年来，高明全力构建“两城一带”区域协同发展新格局，取得了阶段性成效，尤其是“凤鸣朝阳”乡村振兴示范带建设全面铺开，乡村振兴实绩考核蝉联全市第一。

2月7日，高明区东部（荷城街道·西江产业新城）与西部（更合）精准有机协作交流工作会议召开，双方主官已商定协作的方向。推进区域协调发展，高明已经开始行动。

高明虽已迈入GDP千亿县区之列，但在经济体量上，与市内兄弟区相比仍有很大差距，在全省推进高质量发展的赛道上，更是前有标兵、后有追兵。只有紧抓机遇激活力，把蕴藏在干部、地方、企业、群众身上的能量充分挖掘出来，高明才能把机遇变成先机、把潜力变成实力、把优势变成胜势，才能跑出全域高质量发展的加速度，才能成为佛山西部名副其实的经济新中心。

因工作需要

顺德区勒流街道综合行政执法办公室

公开招考城市管理员

现将有关事项通告如下：

招聘岗位及报考条件

招聘人数：1名。

招聘岗位：城市管理员（负责协助外勤执法，需参加夜间值班及周末、节假日值班，如有应急任务需半小时内到岗，适合男性）。

报名条件：

1、年龄35周岁以下（1988年2月10日以后出生）；

2、全日制大专以上学历；

3、自愿从事城市管理工作，爱岗敬业，吃苦耐劳，遵纪守法，品行端正，无不良记录，政审合格；

4、身体健康，有正常履行职责的身体条件。

报名办法

报名方式：报考人员将个人简历、居民身份证、户口簿、学历学位证书、职业资格证书、报名表等相关电子文件发至电子邮箱（2991901730@qq.com），邮件标题:“XXX应聘城市管理员资料”。

报名时间：2023年2月10日8:30时至2月14日17:30时。

报名要求：考生所填报资料内容必须真实、准确，提供虚假报考申请的，一经查实，取消资格。

领取准考证：经资格审查，符合资格条件的考生可以领取准考证。

招考方法

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行本人自愿报名，经报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示后择优录用。

报名：采用公开招聘，通过网络发布招聘信息，有意者将报名表、个人简历、居民身份证、户口簿、学历学位证书、职业资格证书等相关电子文件发至指定电子邮箱。

资格审查：报名人员须携带报名表、居民身份证、户口簿、学历（学位）证书、相关证明等材料原件及复印件办理资格审查。经审查，符合资格条件的，由勒流街道综合行政执法办公室安排进行笔试及发出准考证；资格审查不通过的，不得参加笔试。

笔试：笔试具体时间和地点详见准考证。笔试后，对考生的笔试成绩由高到低排序，按招聘人数1:3的比例确定考生进入面试。

面试：以电话或短信方式通知入选的人员于指定时间参加面试，面试采用量化标准测试考生的综合分析能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等，根据面试成绩高低顺序，按1:1的比例择优确定体检人选。

体检：根据总成绩（笔试成绩、面试成绩各占50%）的高低顺序，按招聘人数等额确定体检对象，体检不合格者淘汰后按总成绩顺序递补人选。

公示聘用：对体检、考核合格的人选进行公示，公示时间为3天，经公示无异议的，按有关规定予以聘用。公示过程中发现问题的，由勒流街道综合行政执法办公室决定是否进行递补。

其他事项

招聘工作全过程做到公开、公平、公正，接受纪检监察机关及社会各界的监督。应聘人员在招聘过程中提供虚假材料、隐瞒重要信息等，取消聘用资格，解除聘用合同，予以清退。工作人员与应聘人员有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。