城市站点
> 离岗或退休后被诊断为职业病怎么办?
详细内容

离岗或退休后被诊断为职业病怎么办?

时间:2023-06-08     人气:5629     来源:禅城社保     作者:
概述:小保,我离岗后被诊断为职业病,这该怎么办啊?是啊,我跟小王也有同样的疑问,我父亲刚退休,现在被诊断为职业病,能不能申请工伤认定呢?......

各位参保人别急!


如果你们也有相同的疑问


记得看好这篇内容


小保为你排忧解难!


首先大家要知道的是,职工在工作期间被诊断为职业病的,可由用人单位、职工本人及其近亲属、工会在规定时间内申请工伤认定,被认定为工伤后,职工可享受相关工伤保险待遇。


若职工在离岗或退休后


被诊断为职业病的


符合相关条件


可申请工伤认定


可享受相关工伤保险待遇


三个问答


为你讲清楚!


职工在离岗或退休后被诊断为职业病,能否申请工伤认定?


能。职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的,与外伤事故和急性中毒相比,职业病具有一定的潜伏性和迟发性,为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益,我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。


因此,职工在离岗或退休后被诊断为职业病,也可以申请工伤认定。


上述情况下申请工伤认定,需要满足什么条件?


(1)退休人员办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业。


(2)职工劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业。


符合上述条件之一,在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内,可申请工伤认定。


离岗或退休后被诊断为职业病并被认定为工伤,可享受哪些待遇?


(1)退休人员因职业病被认定为工伤,符合领取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发一次性伤残补助金。


(2)劳动或聘用合同期满或者本人解除劳动或聘用合同后因职业病被认定为工伤,并评定伤残等级,按《工伤保险条例》规定以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相关待遇。


需要注意的是:


被认定为工伤的职业病人员,职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位在该职工从事接触职业病危害作业期间依法为其缴纳工伤保险费的,按《工伤保险条例》的规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。


未依法为该职工缴纳工伤保险费的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

(声明: 网站所收集的部分公开资料来源于互联网,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。本站部分作品是由网友自主投稿和发布、编辑整理上传,对此类作品本站仅提供交流平台,不为其版权负责。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。 )
分享