广东省2023年“依学考录取”和“3+证书”考生成绩各分数段数据公布！

东岭南职业技术学院

38个专业，任你选择

一起来看看春季招生计划

志愿填报时间

1.填报时间：3月17日14:00至21日12:00

2.填报入口：

https://pg.eeagd.edu.cn/ks

3.投档办法：“依学考录取”及“3+证书”考试均实行院校专业组平行志愿投档录取模式。

4、2023年普通高校春季高考招生录取最低分数线

3+证书：文化科总分100分

普通类：文化科总分170分

美术类：文化科总分160分，美术术科155分

过省控线，就大胆填报

2022最低分数线

2022年岭南春季招生最低分数线：

3+证书：150分 排位93433

️学考普通类：150 分 排位299071

️学考美术类：文化科总分130分、美术术科155分 排位9902

2022年岭南夏季招生最低分数线：

历史类501专业组：276分 排位252052

物理类502专业组：183分 排位398377

艺术类503业组：337分 排位36353

学校基本情况

1.学校代码：

12749

2.学校全称：

广东岭南职业技术学院

3.招生电话：

020-22305555

0763-3918555

陈老师：18924245705

朱老师：19525521143

4.学校地址：

广州校区地址: 广州市天河区大观中路492号(科学城科学大道入口)。

清远校区地址：清远市清城区东城街道大学东路6号。

春季招生计划

专业组代码

学考普通类专业组代码：601

学考艺术类专业组代码：602

3+证书专业组代码：801

01、地理位置优越

广州校区：位于广州科学城内，地处知识密集区，高新技术企业环绕，周边城市基础设施齐全。

清远校区：位于珠江三角洲“后花园”，地处广东省职教城内，风景优美，气候宜居，学习氛围浓厚。

02、环境优美

校园依山伴水，绿树成荫，远离喧嚣，具备良好的学习、生活环境。

03、教学科研设备总值名列前茅

图书馆供借阅藏纸质书1,700,000多册

岭南特色建筑，内部功能设施成熟

内部涵盖了11种图书分区

配备了电子阅览室、报刊室、自习区...

是岭南学子学习、社交、拍照的首选

校舍建筑面积67万平方米

建有200个校内实验实训基地，超高配置

具备培养高技能人才的教学实训条件

教学科研仪器设备总值1.79亿

在广东省高职高专院校名列前茅

04、产教融合促就业

近年来，学院毕业生总体就业率超99%，连续五年位居广东省民办大专院校前列，深受用人单位欢迎和好评。

同时，为丰富就业途径，学院通过了广东省大学生创新创业教育示范学校复评，产教融合示范园区获省发改委重点项目立项，成为省内拥有省级产教融合示范园区的高校。学院重构并深化了专创融合人才培养体系-“5+3”创新创业型人才培养体系，形成了双创教育新形态。“5+3”采用项目化、情景化、实战化相结合的教育改革新模式，以真实实践项目为载体，学生团队运作，专业教师指导，系统地推进双创教育并取得了显著成效。

学院以各种双创系列技能大赛为引领，积极鼓励师生参加国家、省、市各类技能竞赛和创新创业大赛。近几年来，参赛项目共斩获国赛铜奖1项、省赛银奖4项、省赛铜奖7项、优秀组织奖3项。

05、特色书院

学院自2014年起实施书院制学生管理模式，至今已经建立了以五个书院为单元的学生学习和生活社区，在人才培养的各个环节中注入了不同书院独有的文化与气质，服务学生全面发展，提升学生在校体验和育人质量。

06、环境舒适

校园基础设施齐全

学生宿舍公寓配置类型多样，四-五人间，生活不拥挤！

每栋宿舍楼独立卫浴，干湿分离，24小时热水不间断；并配备饮水机。

宿舍楼下有共享阅读空间、学生事务中心、药店、警务室、学生超市、饮品店、自助银行ATM机……

校园里还有电影院，课余时间，热门院线大片足不出户就可以观看。

学校里面还有驾校！让同学们可以利用课余时间拿下驾驶证！

07、文体活动丰富

多元化发展

国学文化氛围浓厚，文化传承经典，经典浸润人生。

学生社团丰富多彩，从艺体类到学术科技类，应有尽有！百团大战、中国好声音（校园场）等各类精彩纷呈的晚会，目不暇接！

提升精神层面文化的同时，学校也鼓励发展体育文化，拥有篮球场、足球场、健身房等等，满足了学生日常生活和教学活动。

08、舌尖上的岭南

两大校区，六大食堂，且配备商业街。从早餐到宵夜，蒸、煮、烤、炒、焖，满足来自五湖四海的胃。

奶茶、果茶、咖啡等等，喝你想喝。

风景优美的校园环境

博学开放的学习氛围

多元便利的校园生活

广东岭南职业技术学院

院校代码：12749

来岭南，成就更好的自己

12749

联系学校

招生热线

0763-3918555

020-22305555

陈老师：18924245705

朱老师：19525521143

招生官网

https://lnc.edu.cn/zsw/

未休年休假

职工可以要求用人单位

额外支付二倍工资吗？

来看看

案情简介

1996年1月王先生进入A公司工作，2011年12月因企业改制，王先生劳动关系转至B公司。2020年7月9日，B公司与其解除劳动合同。

王先生认为，单位从未安排自己休过年休假，是违法行为，遂申请劳动争议仲裁。王先生离职前12个月的平均工资为6497.15元，他以此为依据，要求单位以（6497.15元/月÷21.75天/月）为日工资标准，按300％计算和支付未休带薪年休假工资报酬。

处理结果

仲裁委裁决B公司按200％支付王先生未休年休假工资报酬。

案例评析

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

由此可知，用人单位需另外支付给职工相当于日工资收入200％的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资标准按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因B公司已经支付了王先生正常工作期间的工资收入，故应另外支付200％的未休年休假工资报酬。

因此，虽然根据法律规定，未休年休假工资报酬相当于日工资收入的300％，但由于其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，在职工主张权益时，用人单位需额外支付日工资收入的200％即可。