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禅城区人社部门上线《禅城面对面》节目，畅谈今年重点工作    

　　重点打造“20分钟就业服务圈”，试点设立企业“首席技师”……近日，禅城区人社局副局长陈书勤带队上线《禅城面对面》节目，围绕就业服务、技能培训、人才引进等重点工作，与市民交流。

　　把就业服务

　　送到市民“家门口”

　　“落实就业优先政策，促进高质量充分就业”是禅城区2023年十大民生实事之一。今年开年以来，禅城区人社部门通过加大招聘会举办频次、外出“抢人”等措施，在保障企业用工、稳定就业局势上取得一定成效。

　　来到“金三银四”招聘黄金季，接下来，禅城区人社部门将如何铺开重点工作、提高公共就业服务水平？

　　据介绍，禅城区人社局今年将重点打造“20分钟就业服务圈”，在全区设置不少于20个基层就业创业服务站，推动公共就业服务进一步下沉。服务站将面向群众，尤其是有较大就近就业需求的“宝妈”“4050”等重点人群，提供就业促进、技能培训、权益保护、人才服务等“家门口”就业服务。

　　此外，禅城区将继续大力实施“百日冲刺”助企招聘、“名企高校行”等专项行动，并逐步落实缺工企业“一企一档”、重点就业群体“一人一策”，多措并举，做细企业用工保障服务、求职者就业帮扶工作。

　　据了解，去年，禅城区户籍高校毕业生5293人实现就业，就业率达97.7%，整体就业情况良好。2023年，禅城区户籍应届毕业生预计将达到5500人。

　　为此，禅城区人社局表示，今年将继续完善高校毕业生重点群体就业支持体系，为户籍高校毕业生提供“1311”服务（对有就业意愿的离校未就业毕业生，至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训和1次就业见习机会；对有创业意向的，提供创业培训、创业服务和政策扶持），力争实现户籍高校毕业生就业率达98%，困难高校毕业生百分百就业。

　　接下来，禅城区人社局还将举办线上线下各类招聘会不少于80场，提供不少于1.5万人次职业推荐和指导服务；组织区重点企业“走出去”，并大力吸引禅城学子回流、外地学子来禅。

　　让各路人才

　　“提本领”“提收入”

　　落实“制造业当家”，技能人才的数量质量，很大程度上决定了禅城高质量发展的成色。禅城区人社局相关负责人表示，目前禅城技能人才有近25万人，其中高技能人才约6万，占比偏低。

　　为此，接下来，禅城区将抓紧出台针对高技能人才培育的政策措施，并探索开展技能等级评价制度改革，让劳动者“持证书”“就好业”“提收入”。

　　区人社局相关负责人表示，当职工已成为高级技师，要往上提升发展，就要捅破这个职称“天花板”。为此，作为今年重点工作之一，人社部门正在试点为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，在企业当中再增设“首席技师”。

　　据介绍，区人社部门将围绕制造业企业，开展学徒工的培育、首席技师的评聘工作，进一步畅通技能人才的职业发展通道，改善技能人才职业前景。同时，区人社局还将针对辖区的产业工人队伍现状进行调研摸底，摸清产业工人意愿和诉求，找准服务痛点、难点，有针对性地制定服务措施，积极构建良好的留心留人环境，激励更多劳动者依靠技能成长成才。

　　除了加强技能人才培育，在高端人才服务方面，区人社局今年将持续推进高层次人才服务专区建设，计划全年举办22场特色活动；同时，禅城将大力推动“金禅”人才服务项目升级，计划从文娱类、餐饮类、体育类、旅游类、医疗卫生类五大产业领域，推出免费券、满减券、折扣优惠券，为人才提供专属优惠服务。

　　此外，争创国家级人力资源服务产业园也是重点工作之一。今年，禅城将完善园区整体规划，完善园区公共服务配套，优化园区扶持政策，丰富活动项目。“依托园区开展招聘夜市、创业就业项目对接、论坛等不少于10场活动，扩大园区影响力、竞争力。”该局相关负责人说。